甘泉县公安局城关派出所以“六化”建设创“枫桥式公安派出所”

中国基层网讯，甘泉县公安局城关派出所1966年设立，二级公安派出所。现有警力56人，管辖7个社区，7个村民委员会，总面积158平方公里，实有人口30900余人。

2020年以来，以创“枫桥式公安派出所”为抓手，加强“六化”建设，不断夯实派出所基层基础工作，有效提升了派出所整体战斗力。

服务便民化。规范布局户籍服务窗口。改建户籍服务大厅，规范设置办公、群众等待、人像采集、自助服务、资料管理五区，开办本地及全国异地身份证、临时身份证、港澳台居住证等服务。服务台设置双画面显示屏，方便群众监督业务办理，开通手机扫码、刷卡支付证照费用平台。群众等待区配备软包座椅、无线WIFI、免费复印机、老花镜、饮水机、手机充电站、电子时钟，工作制度、便民措施、收费标准及办事流程上墙张贴，便于群众休息了解。人像采集区配备男女式证照衣物，方便不同年龄人群办证拍照;便民服务箱内置梳子、发胶、粉饼、发卡、皮筋、剃须刀等工具，方便群众整理仪容仪表。自助服务区配备身份证自助拍照机和自助发证机各一台，方便群众自助办理业务。资料管理区各项户籍档案资料盒统一标识编号，既方便查找利用又美观整齐。优化便民利民服务措施。各项便民服务举措紧贴群众需求实际，实施70岁以上老人和精准贫困户免费办证、错时工作(办业务和档案归档错时长期坚持)、预约服务(节假日预约)、延时服务(下班延时)、上门服务(为行动不便老人)、灵活变通(针对未成年人办理证照)、实施救助(救助醉酒男子、走失老人、未成年)、做好人好事(帮助群众找寻物品)、打造智慧警务(建立二维码警务工作“一点通”)等多项便民服务措施，受到群众点赞叫好。

警务网格化。做精小网格。将辖区划分13个网格，每个网格含概小区、村组、零散院落、门店、行业场所、企事业单位等多种类别成分，结合网格成分复杂特点，根据格内成分类别再进行细化分解，分步骤、分阶段统筹推进抓各项工作落实，避免工作出现乱抓毛情况。做强网格员。根据工作需要成立社区警务队伍两支共计18人，每个网格由一名民(辅)警负责，工作任务实行分工量化，每名网格民(辅)警在负责本格内工作的同时兼顾一项或多项基层基础工作，确保做到了人人肩上有担子，人人身上有分工，人人都有“责任田”，促进了工作推进落实。做实网格事。特别是今年以来，以开展矛盾纠纷排查化解暨“百警连万家”活动为抓手，围绕“1234+N”工作举措，建立“三级包抓”长效机制，局领导包抓整个辖区、所领导包抓片、民辅警包抓网格。工作中坚持“十必进”、“五必访”，包抓领导和民辅警加大走访和矛盾纠纷摸排化解力度，与群众面对面、心连心交朋友，赢得人民群众对公安机关的理解和支持。建立“三色预警”机制，重点监管以红色为代表的不稳定因素和人员，适时跟踪回访以黄色为代表的一次性化解不了的纠纷和问题，直面进行思想引导化解以蓝色为代表的社会危害程度较小的矛盾纠纷。建立“三级调解”机制，在村组(社区)、派出所分别建立“樊九平式”调解室，根据矛盾纠纷化解难易程度分级调解，尽最大努力不上交矛盾纠纷，力争做到“微事不出格、小事不出村、大事不出镇”。

防控智慧化。整合社会视频监控资源。将覆盖城区街路巷全方位视频监控探头、小区物业视频监控探头、行业场、门店所及内保单位视频监控探头全部接入城关派出所综合指挥室，便于民警开展全天候网上巡查和发生案事件后及时调查取证。打造百姓“指尖警务室”。充分发挥“矛盾纠纷排查化解APP”、微警群、“局长二维码”平台载体应用职能作用，做到“民警宣传在群里，百姓说事在群里，警民沟通在群里”，全力将3个平台载体打造成为警民沟通交流解决问题的平台，百姓“指尖警务室”的品牌。完善“甘泉县公安局城关派出所智慧警务一点通”应用平台建设，贴近服务群众实际需求，做到让数据多跑路，让群众少跑腿。

执法规范化。继续保持执法规范化好做法。经常性进行法制教育培训，组织开展以案析理、案件讲评、庭审旁听、案件评查等工作，切实强化案件审核把关，每一起案件严格按照执法规范化的标准程序来运行，确保把每一起案件都办成铁案和精品案。加强案管室规范化建设。坚持做到警务动态周通报、月分析、季小结，为加强防范提供有力支撑。开展法规练兵培训，做好传帮带，把好质量关，建立一队一档、一人一档，打造案管管理新亮点。

管理精细化。抓文化育警筑魂。全面布局建设院落、楼梯、外观标识等文化墙标识标牌30余块，抓好“三色文化”建警，用红色文化励警志，坚持公安姓党属性，讲好甘泉红色故事，传承好甘泉红色基因，营造浓厚政治教育氛围;用美水文化润警德，坚持秉性执法，审慎包容管理;用公安文化铸警魂，传承好老一辈公安艰苦创业、为民服务的初心，筑牢美水铁军的忠诚警魂，做党和人民的忠诚卫士。抓内务管理提升。集体办公室、备勤休息室、值班室实行专人轮流值日保洁，中队长和副中队长分别负责管理;不定期开展文明办公室评选活动，形成争当文明办公室你追我赶的浓厚氛围;购买80余盆花卉美化办公室、备勤休息室、楼道、院落、餐厅，专人管理看护，营造温馨家园。抓制度管人管事。重新修订接处警、装备管理、保密、学习教育、请示报告、值班备勤、经费管理、谈心及讲评等十余项制度，建立制度汇编，形成用制度管人管事长效机制。抓考核激发活力。把对民辅警日常的考勤管理、内务卫生、制度执行、学习练兵、文明形象、工作完成及综合评价给予赋分考核量化管理，以量化数据作为奖罚和推优的尺度和依据，有效调动和激发了民辅警工作积极性，营造出让优胜者感到有奔头，后进者感到有压力的工作氛围。

队伍正规化。以“四抓四强化”举措为抓手，狠抓队伍建设，强化队伍合力。一抓实战练兵强化素质提高。通过线上(学习强国、党员小书包、延安党建云平台、大练兵APP)、线下(集体学、自行学)结合学，强化政治、法律、体能、宣传、岗位、基础、服务、实战、考核九项练兵活动，坚持做到每周一安排，每周一考核，每季一评选，有效提升民辅警自身素质和履职能力。二抓从优待警强化队伍合力。严格落实县局从优待警十二项措施，给全所民辅警购买团体人身保险，过生日送蛋糕和鲜花祝贺，党员集体过政治生日筑牢身份职责，遇有民警及家属生病住院及时看望慰问，通过多措并举凝聚了队伍合力。三抓机制创新强化效能提升。坚持党建引领带动，优化“一室两队”警务模式，将原运行的二级接警转换为一级接警，改为派出所直接出警、处置群众报警求助，提高出警时间，保证了调查取证，确保了案件处置效果。借鉴推行“四单一图”工作机制，理顺社区警务工作职责，建立社区工作《职责清单》《执法清单》《权力清单》《奖励问责清单》《工作流程图》，用制度规范权责运行，提升工作效能。四抓典型引领强化示范带动。深入开展“汪勇式”创建活动，派出所多措并举抓组织实施，全体民警积极立足岗位做贡献，全所形成学先进、赶先进、争先进的浓厚氛围，大家争先进位的势头更加强劲，工作得到积极推动。