在新时代背景下，我国对干部选人用人的标准提出了更高要求。新时代下干部选拔的严格标准、高质量遴选、高素质任用、高要求培养、高责任担当等方面，强调谨言慎行、知人善用的重要性，以符合时代要求，体现人民意愿。
“凤毛麟角”，宁缺毋滥。在新时代背景下，我国对干部选拔任用提出了要求，拔高了标准。旨在选拔出具有高素质、高能力、高品质的干部，顺应时代要求，体现人民担当。为实现中华民族伟大复兴提供坚强组织保证。
一、严格标准奏基调，不拘一格降人才
新时代干部选拔，政治标准是首位。要选拔靠得住，过得硬的干部，万里征程，思想先行。要重点培养干部牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保党的路线方针政策得到全面贯彻执行。
新时代干部应具备较强的业务能力、领导能力、创新能力、应变能力等，以适应新时代发展需求。面临层出不穷的职场压力，面对复杂多变的岗位要求，紧贴政策号召，回应群众呼声，能够及时上传下效，政行合一。做到思想不麻木，行动不懈怠，责任不推脱，工作不敷衍。充分做到体现干部素质，彰显新时代公务员的责任与情怀。换言之，一名优秀合格干部的品德修养的高低是衡量其能否为人民群众服务的重要标准。干部不仅要勤干事，还要注重实绩，干实事，干好事。让那些敢于担当、善于作为、实绩突出的干部得到重用。知人善用，优胜劣汰，积极进取，认真实践，不给人民拖后腿，争做时代先行者。
二、任用培养下重手，举手投足显本事
时代的召唤和人民的期盼要求每名干部同志必须以身作则，居安思危。形势在变，初心未变。作为部门机制，人才选拔要坚决克服任人唯亲、圈子文化等现象，坚持五湖四海、任人唯贤，让优秀人才脱颖而出。
作为选人用人单位，干部的专业特长、能力水平、性格特点等要对号入座，得起善用，善其所用，选择到最适合的岗位上，发挥其最大潜能。
要加强干部的培训、实践锻炼，提高其综合素质，为新时代发展储备优秀人才。同时要建立健全干部考核评价机制，对干部进行动态管理，上行下效，奖惩分明，激发干部队伍活力。
作为干部人员本身，励志为政清廉，思想高尚。身处新时代，要有强烈的事业心和责任感，敢于负责、勇于担当，为人民群众办实事、办好事。要严守党的纪律规矩，做到言行一致，以身作则，树立良好形象。要严于律己，廉洁奉公，坚决反对腐败现象，做到清正廉洁。努力紧跟时代，不负人民。
三、知人善用夯基石，人民意愿不可违
充分发挥民主推荐在干部选拔中的作用，广泛听取群众意见，确保选拔任用干部符合人民意愿。将群众满意度作为评价干部的重要指标，让人民群众真正成为干部选拔任用的“评委”。
对选拔任用的干部进行跟踪考察，了解其在岗位上的表现，确保干部选拔任用工作取得实效。
新时代干部选拔任用工作，关系到国家的发展和人民的福祉。秉持选人用人必须“凤毛麟角”的标准，选拔任用高素质、高能力、高品质的干部，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。同时，要加强干部的教育培养和监督管理，确保广大干部队伍始终充满活力、襟怀天下，廉洁奉公，为人民群众办实事、办好事，体现新时代干部的使命担当。(作者：刘波)
