近年来，四川省宜宾市南溪区认真落实法治工作新要求，创新机制、大胆实践，推动了法治工作落地落实，为全面建设美丽新南溪提供了坚强的法治保障。
一是建立了区领导包法治工作新机制。突出领导干部这个“关键少数”的责任，制定区领导“五包”工作机制，将乡镇(街道)、部门法治工作纳入区领导的年终目标考核。制定出台法治工作考核评价办法，将分管部门和联系乡镇(街道)的法治工作与区级领导考核挂钩，对区级领导实行“334”考核机制(区级领导分管联系部门工作考核占比30%，联系乡镇(街道)“五包”工作考核占比30%，招商引资工作占比40%)，促使区级领导主动抓依法治工作，主动研究法治工作。今年7月被表彰为“全国法治县(市、区)创建先进单位”。
二是探索了党员干部法治档案建设新路子。率先在南溪区仙临镇开展试点，将干部法治宣传教育、法治培训考试活动以及规范法治行为记入“法治档案”，作为干部考核奖惩的重要依据;形成了“一诺二述两评”法治监督新机制(“一诺”：年初，干部就如何依法办事、如何开展依法治理工作，向区委区政府和群众公开承诺;“二述”：干部述法、述职;“两评”：群众测评、区委评定)，助推了基层干部法治思维和法治方式的能力提升，走出了一条法治档案建设引领法治区创建的南溪道路。
三是形成了网格化与基层治理结合的新模式。将综治、信访、维稳作为依法治区的重要内容，整合社保、工会、团委、妇联、统战、社会组织等部门资源，统筹村(社区)干部、政法干警、管理员、调解员、督导员、党员六大力量，区财政投入600万元建设区监管中心，推进网格化建设。目前，已在全区248个村(社区)，建立1777个单元网格、2721个网格点，形成“一格多元、一元多能、一岗多责”的“6+X”便民服务网络。(作者：张沙沙、沙五德)
