本网伊春讯（通讯员：乔磊）为进一步加强队伍安全管理，提高在外人员管控力度，强化在外人员安全意识。8月20日，伊春市森林消防支队汤旺县大队立足在外休假人员“管理难见面、制度难落实、行为难控制”的实际，以百日安全为契机，积极打好休假人员管理工作“主动仗”。
积极开展离队教育
大队坚持把思想教育渗透到人员离队管控全过程，叮嘱休假人员在休假时要注意保持个人良好形象，不参与违法乱纪活动，不出入不健康娱乐场所，不乘坐非法运营车辆，把酗酒、赌博、私自驾驶机动车辆等危险事项作为“高压线”突出强调，同时要加强自我保护意识，严禁随意改变休假地点，确保在外休假期间安全稳定。
跟踪掌握人员情况
大队组织人员签订《安全管理责任书》、《在外人员管理跟踪卡》，人员休假离队后，建立在外人员管理微信群，及时传达上级有关要求，重点突出安全意识、交通常识和群众纪律教育，通过电话、视频等方式与在外人员及家属保持沟通联系，及时了解掌握情况督促在外人员自觉遵守各项规章制度，及时掌握安全情况，保持联络畅通。
强化管理保障安全
大队不断加强人员安全管理，做到思想不失控、行为不失范、管理不失责。灵活利用“在外人员管理群”，每周与在外人员至少通联三次、核验运动轨迹一次、摸排思想变化一次，采取定期汇报与不定期抽查的方式对在外人员进行监督，了解其在外思想动态和现实表现。
通过一系列的有效举措，准确监管在外人员休假动态，确保了在外人员思想不放松、行为能掌控、安全有保证，真正实现了在外人员管理教育不断线，安全管控不放松的目标。
