内江市第二人民医院深入贯彻落实全国、全省、全市干部教育培训工作会议精神，制定出台《干部教育培训规划(2024—2028年)》，着力打造高素质专业化干部人才队伍，推进医院高质量发展。
整体性设置教育培训内容。紧扣主题主线学思想。深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育计划，落实“第一议题”制度，依托“职工讲堂”“学习论坛”等载体，持续推动干部职工学思想、夯根基。突出党性教育铸忠诚。深入开展理想信念、政治忠诚、党规党纪、医德医风等学习教育，组织党员干部参观毛泽东主席视察隆昌气矿纪念馆、范长江纪念馆等本土红色资源，引导医护人员传承红色基因，弘扬职业精神。强化专业训练提能力。综合研判干部职工的成长轨迹、能力素质、强项短板等，差异化、个性化设置履职能力培训内容。区分党政机构干部、医生、护士不同特点，分类举办管理能力、政策法规、专业技能等系列专题培训63期，培训干部3000余人次。
全方位搭建教育培训平台。实施“精诚讲堂筑基”计划，组织领导专家讲政策讲经验、业务骨干讲实操讲案例、干部职工讲体会讲收获。今年以来，举办“精诚讲堂”30期，邀请华西医院管理研究所教授李建等48名专家学者、业务骨干上台分享。实施“青蓝匠心帮带”计划。建立“以老带新、以高带低、以优促新、互学互进”的结对帮带机制，临床中层干部或高级职称人员与青年医护人员结成帮带对子256对，培养出省市学科带头人、市领军人才、甜城卓越医者等18名优秀青年人才。实施“补短锻长提能”计划。选派11名专业骨干赴德国、意大利研修学习，136名中青年骨干到上级部门实践锻炼、到对口帮扶县医院行政挂职，让干部在实践实干中增长本领。
立体化提升教育培训质效。培养一流师资强供给。用好内江“甜城英才”品牌和政策，把干部教育培训师资纳入人才政策支持范畴，加大名师培养引进力度，将82名培养引进的硕博人才纳入师资库。创新教学方式增活力。探索翻转课堂、“错峰”培训，综合运用研讨式、案例式、模拟式、体验式等教学方法，推动视频教学与现场教学、理论辅导与实战演练、线上学习与线下培训相结合，用多元化、信息化手段激活教育培训能效。健全制度机制管长效。建立完善训前需求调研、训中谈心谈话、训后考核评价等制度机制，制定《学员培训量化考核清单》，一人一档建立学员档案，跟踪干部职工训后履职表现，视情组织复训补训，构建封闭链条，确保教育培训常态长效。
