强化政治引领，在“强队伍”上拓展深化
一是积极拓宽招考渠道，扩大人才队伍。今年新招录医学专业研究生公务员1名、“甜城急需紧缺专业人才”已审核通过符合报名条件3人、收订单定向医学毕业生1名，上半年招聘到岗18名、下半年进入体检22名，公开自主招聘编外卫生专业技术人员共计92名。二是优化专业技术人员职称结构。完成60名初级、209名中、高级专业技术人员岗位晋升晋级聘用工作(其中1名聘用至专业技术二级岗位)。全市副高以上职称415人，中级以上职称606人，研究生学历卫技人员22人。
强化行业培训，在“激活力”上主动作为
一是营造比学赶超、干事创业的浓厚氛围。今年以来，积极组织优秀医务人员参加省、市级技能竞赛，并取得傲人成绩：2023年川渝首届预防接种技能竞赛总决赛我市3名医务人员获得个人优秀奖;内江市预防接种技能竞赛市级复赛荣获团体一等奖、优秀组织奖，4名医务人员分别获得个人特等奖、一等奖、二等奖、三等奖;内江市妇幼健康技能竞赛市级决赛获团体二等奖。二是做好人才评选推荐工作。近年来，评选隆昌市优秀医师评选55个，优秀乡村医师23个，优秀护士59个。入选省级名中医1名，内江市级名中医6名;内江市唯一成功入选2022年度“天府青城计划”天府名医1名;推荐2名第十五批四川省学术和技术带头人及1名后备人选。
强化人才培养，在“促发展”上持续用力
一是夯实人才梯队建设。制定继续医学培训计划，坚持定期从北大管理研究所、四川大学华西医院、四川省人民医院等单位聘请全国知名专家教授讲授管理和医学知识。开展多渠道培训，积极选送人员到华西医院、四川省人民医院、西南医院、北京协和医院等机构进修学习。共有41人进行学历(学位)提升，其中研究生1人，本科39人，大专1人。二是充分发挥医联体作用，做好技术传帮带。基层医疗机构选派人员挂职锻炼和进修，为48名专业医务人员提供免费进修名额;医联体牵头医院派出117名具有中高级职称的卫生专业技术人员到基层医疗机构对口支援;推动隆昌市医疗机构基层服务能力不断提升，人才队伍建设不断加强。(魏静怡 白洪宇)
