综合国力的竞争，其背后是人才竞争，人才是国家经济社会发展的战略性资源。中华民族伟大复兴中国梦的实现，需要靠人才发挥关键优势。细化组织工作中的人才工作，对国家经济社会发展具有重要的战略意义。
创造人才“培养皿”，着力培育优秀人才。青年兴则国家兴，青年强则国家强。只有积极营造良好的培养环境，才能让人才、尤其是青年人才如雨后春笋竞相成长、脱颖而出、各展其能。全力打造国家、省、市三级培引科技人才平台，特别是对院士工作站(院士服务站)、重点实验科技普及基地、研究院所等科技研发平台的打造。建立科技人才推介托举机制，强化人才的考评激励，激发科技人才干事创业的积极性。
综合配置良好资源，吸引留住优秀人才。一是抓感情引才。在人才引进工作中注重打好“乡情牌”，把人才引进作为人才工作的重点。二是用制度引才。俗话说，“栽下梧桐树，引得凤凰来。”随着互联网大数据的普及，民营经济的蓬勃发展，需要搭建良好的平台，加快推动平台建设，充分发挥重大项目聚才，筑牢引才根基;创新出台优惠政策，提高人才福利待遇，给予全方位长期性的人文关怀，物质和精神方面“两手抓”;畅通人才流动与晋升渠道，形成灵活的引才留才机制。三是重服务引才。实行高端人才服务专员制，定期与高层次人才联系沟通，有感情有温度地做实日常服务。全力推进人才公寓建设，为高层次人才打造温馨家园。
发挥人尽其才作用，实打实用好人才。一是围绕特色产业，大力支持有头脑、有实力的乡土人才领办企业、创办基地。二是广泛联系在外优秀人才返乡创业，扶持大学生创业，支持有经营能力、有经济实力和实用技术人才在农业生产一线领办企业、发展产业。三是发挥乡土人才作用，不断探索人才资源储备、日常管理和作用发挥的新机制、新途径，促进人才服务“三农”、服务发展的作用发挥。
组织部门作为选人用人的重要职能部门，必须摒弃求全责备的错误观念，要树立起崇尚实干、真抓实干的用人导向和突出重点、狠抓落实的工作导向，懂得知人善任，善于量体裁衣，把人才放在最能发挥其特长岗位上，做到以事择岗，人岗相适，将源源不断的人才优势转化为澎湃不竭的发展优势。(永年区：赵慧慧)
