今年以来，农发行莆田市分行牢固树立人才优先发展理念，把夯实人才建设作为开展各项工作的基础，多措并举开展系列活动，积极打造人才队伍，推动全行业务高质量发展。
一、强化组织领导，增强队伍凝聚力
一是制定活动计划。年初该行下发了全行培训方案和会议计划，明确青年员工培训内容、培训要求及培训范围。培训主要涉及应知应会及实践指导，通过培训推动理论学习入脑入心。二是建立健全管理制度。结合实际，将活动措施纳入员工日常考勤和行为规范，将青年队伍建设与绩效考核制度、学习教育实践活动结合起来，为青年员工人生出彩搭建舞台。三是强化制度落实。通过召开新员工座谈会、观看教育视频片以及参实地参观红色教育基地等形式，引导青年员工自觉把个人的健康成长融入农发行事业，形成良好的职业素养。
二、拓宽学习方式，提升队伍执行力
一是理论武装跟着学。该行始终紧紧围绕党建带团建的作用，组织学习先进理论思想，充分发挥青年党员先锋模范带头作用，积极落实好各项学习制度制度，将集体学习和自主学习相结合，坚定理想信念，提高政治站位，让青年人思想先行、勇作表率、创先争优。二是沉浸体验用心学。引导青年干部积极参与主题党日活动，组织青年干部前往参观社区党建+邻里中心及萝苜田历史文化街区，观看跨时代的物件，感受地方特色文化;前往莆田苏华同志革命事迹陈列馆等红色基地开展重温入党誓词和现场教育活动，进一步增强青年员工的党性修养。三是多岗位锻炼深入学。建立青年员工岗位轮动锻炼制度，新员工实行多岗位轮换交流，注重“以老带新”“以查带帮”“互帮互学”等贴近实际的学教方式，帮助新员工尽快熟知岗位，引导新员工扎根基层，安心一线工作。通过多岗位、多层级的锻炼，增强队伍后备力量，进一步提高可持续发展能力。
三、注重常抓常管，增强队伍战斗力
一是坚持严管厚爱抓管理。定期开展行长接待日，开展日常谈心谈话，了解和加强对员工的日常管理。强化警示教育，通过案件警示教育、观看纪录片等方式，不断提高员工抵制违规违纪行为意识，提高风险防范能力，牢筑思想防线，将不良倾向消除在萌芽状态。二是坚持人岗相宜育好苗。根据年轻干部能力特长，按照“人岗相宜、能岗相适”的原则，给予年轻干部更多“崭露头角”的机会，在急难险重任务中选拔优秀年轻干部，建立和完善青年干部激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明地为优秀年轻干部撑腰鼓劲，激发更多年轻干部奋发有为、干事创业。三是弘扬志愿精神强担当。赴秀屿区土海湿地公园与秀屿区国投公司共同开展美化环境志愿服务活动;组织前往湄洲岛开展防范非法集资宣传;与社区联合开展存款保险安全知识宣讲;持续开展普法、禁毒、征信、国家安全、金融知识普及等宣传活动，充分彰显农发行青年的社会责任担当。(文/骆芳芬)
