如今，位于内江经开区党群活动中心4楼的工业园区工会联合会职工之家 ，已经成了当地不少产业工人茶余饭后看书、娱乐、放松心情的好去处。
据了解，职工之家进行了全面升级，有2000余册图书供职工阅读，还可以在这里下棋、打台球、绘画等，极大地满足了产业工人的精神文化生活需求。
十大甜城工匠、内江好人——内江金鸿曲轴有限公司王凯波
内江经开区以产业立身、项目为要，可以这样说，产业工人是推动全区经济社会发展的重要力量。如何服务好产业工人这一重要群体，激发其干事创业活力?内江经开区总工会通过实践，找到了一条符合内江经开区自身特点的路径，那就是强化部门协调联动，全面整合各方资源，从思想武装到技能提升，全面提升产业工人各方面能力和水平——
产业工人在发展中的地位不言而喻。为进一步加强对产业工人队伍建设改革工作的组织领导，内江经开区成立了以区党工委委员、区总工会主席为组长，区总工会负责人为副组长的经开区产业工人队伍建设改革领导小组。由区总工会牵头制定了《内江经济技术开发区产业工人队伍建设改革实施方案》《内江经济技术开发区产业工人队伍建设改革责任分工》，并加强与有关部门协同配合，强化系统集成和政策配套，促进产业工人队伍建设改革向纵深推进。
队伍建设，重在思想。内江经开区总工会坚持党建引领工会工作，始终把发展党员工作列入党建工作重要议程，加强对产业工人入党积极分子的培养，做好入党积极分子、发展对象情况分析，科学制定发展党员计划，提高产业工人党员比例和质量。注重在生产一线工人中培养发展党员，把“工匠”人才、技术能手、青年专家、创新人才、优秀农民工等优秀产业工人骨干吸收到党组织中来。截至目前，经开区两新组织党员570人，占全区党员的13.95%。
人才是推动地方高质量发展的驱动力。内江经开区以新时代人才强区战略为引领，紧盯全方位培养、引进、用好人才这一关键，进一步深化体制机制改革，围绕人才引、育、用、留，坚持平台与载体先行、人才与产业对接、硬环境与软环境并重，全区人才工作呈现良好发展态势。目前，全区共引入硕博研究生300余名，招入各类专业技术人才、技能人才1万余名，在校技术学生1.1万余名。一方面是外引，一方面还要内培。进一步强化职工技能培训，提高就业能力，其中针对企业发展特点，进一步完善并全面推行“企业订单、劳动者选单、培训机构列单、政府买单”的“四单式”培训模式，用好用足就业资金，鼓励更多的人员参与培训，培养造就一支数量充足、结构合理、技艺精湛的技能人才队伍。
据内江经开区总工会相关负责人介绍，农民工转型产业工人是一大特点，相关部门专门成立返乡创业顾问团，建立区、镇(街)两级联动的联络员队伍，推进“放管服”“互联网+政务服务”，委托果岭云仓公司管理返乡创业孵化园、“双创”基地、电商基地，为返乡创业者提供咨询、技术、策划等服务，以优质服务吸引人才返乡创业。2016年以来吸引返乡创业人员599人，新创办返乡创业企业92户。
为不断满足产业工人在各层次、各领域的需求，内江经开区总工会进一步落实《内江市基层工会职工之家阵地建设工作规划(2020—2024年)》，坚持“会、站、家”一体化建设思路，立足职能优势，紧扣产业工人需求，建设完成2个省级、5个市级、6个区级职工之家阵地，1个“四川省模范职工之家建设标兵单位”。抓实“职工心灵驿站”“妈咪宝贝屋”“户外劳动者”等站点的阵地建设，扎实做好基层工会服务工作。
