近年来，农发行莆田市分行始终把加强青年员工队伍建设作为全行业务高质量发展的一项重要工作来抓，精心谋划青年工作，关心青年成长成才，充分释放党建带团建的活力，让青年员工时刻感悟党建精神、感受党建温度，切实增强党组织的向心力、凝聚力和战斗力。
聚焦党建引领，梯次培养一批。一是制定活动计划。年初该行下发了全行培训方案和会议计划，明确青年员工培训内容、培训要求及培训范围。培训主要涉及应知应会及实践指导，通过培训达到理论入脑入心，使干部视野向“宽广深”拓展，使干部能力向“强精硬”发展，解决干部“不会干”“不敢干”的问题。二是抓好干部岗前培训。新员工实行多岗位轮换交流，通过多岗位锻炼帮助新员工尽快熟悉了解全行业务基本情况、掌握基本工作方法、增强适应能力。三是强化制度落实。通过召开青年专题座谈会、观看教育视频片以及实地参观爱国教育基地等形式，引导青年员工自觉把个人的健康成长融入农发行事业，形成良好的职业素养。
聚焦基层导向，淬火锻炼一批。一是建立青年员工岗位轮动锻炼制度，注重“以老带新”“以查带帮”“互帮互学”等贴近实际的学教方式，帮助新员工尽快熟知岗位。二是鼓励和选派青年员工到省行跟班学习，增进上下交流互动。引导新员工扎根基层，安心一线工作。通过多岗位、多层级的锻炼，增强队伍后备力量，进一步提高可持续发展能力。三是多方面培育青年。引导青年员工积极参与分行重点项目和主要工作事项的办理，分解任务安排，激发干事动力。注重培养青年“笔杆子”，通过建立兼职信息员队伍、主题约稿和工作调研等形式，落实各部室培养部门“主笔手”，提升青年员工文字综合能力。
聚焦严爱并济，管理发展一批。一是统筹管理推进发展。建立业务发展群，实时分析判断青年干部政治品质、领导能力、推行能力和存在的不足，多给青年人“压担子”，激发青年员工干事创业的热情。二是推行谈心谈话制度。组织分行领导定期与年轻干部谈心谈话，并定期召开青年干部座谈会，实时了解干部的工作状态、履职情况、能力素质以及个人诉求、存在的困难等，多角度，多层次了解干部情况，切实做到以情化冷。三是组织开展读书沙龙，引导青年员工从书籍中汲取精神养分,将读书视作启发思考、拓展视野的有效途径;开展“立足八闽大地 助力乡村振兴”征文比赛、“粽叶飘香庆端午”趣味活动、“定点扶贫县捐款”爱心公益等，让青年员工释放青春活力、提升社会责任感，进一步激励青年员工奋发进取，营造 “比、学、赶、超”的良好氛围。(文/王薇)
