“水积而鱼聚，木茂而鸟集”，为贯彻习总书记全方位培养、引进、用好人才的重要思想，深入了解国家级新区引才政策的特点、成效及意义，南京师范大学法学院“新区施新政，江海纳贤才”国家级新区引才政策观察实践团队集思广益，从搜集相关数据、组织问卷调查、访谈专业人士等角度入手，对引才政策进行了探索和研究。
专项访谈，深入理解
2022年8月3日下午，团队成员谈博、冯宁玲、吴帅希、钱佳辉等四位同学与重庆市长江学者肖赋以腾讯会议的形式进行了一次线上访谈。此次访谈主要以重庆市的人才政策展开，同时涉及了其他城市相应政策。被访谈人肖赋结合自己的经历分享了重庆市相关引才政策，并提出了自己对城市引才政策的理解，以及对于政策的期待。通过本次访谈，实践团队成员了解有关重庆市英才人才计划的相关内容，对于推进后期国家新区引才政策起到添砖加瓦的作用。
8月2日，团队成员薛晨希同学联系了盐城市委组织部人才处蔡卫军处长，在行政中心会议厅开展关于盐城市引才政策的访谈。作为经验丰富的人才引进工作者，蔡处长对新出台的“黄海明珠人才计划”侃侃而谈，在访谈中认真详细地向团队成员介绍盐城市引才政策的演变、重心、取得的成效以及仍存在的问题。“人才是城市的希望”蔡处长如是说，盐城市委组织部将肩负人才引进领导事业小组的重任，继续探索构建系统性的人才评判体系，完善公平公正、保值增值的引才政策。
8月1日，团队成员黄桌宁同学联系到了江西赣江新区投资控股集团工作人员，就赣江新区的引才政策进行了线上访谈。赣江新区一直以来注重人才引进工作。近年来，为了加大人才引进力度，建设好国家级新区，赣江新区制定和落实了系列化引才措施，并取得了良好的成效。中科院研究平台入驻赣江新区;中医药领域唯一的国家级产业创新中心落户赣江新区;同时，新区还引入数位国家级院士和研究团队，通过落户补贴、人才奖励政策人才引进补贴等等优惠措施，实现了人才引进的一大突破，这些都是赣江新区打造“人才+”高质量发展强引擎的一个缩影。
7月26日，团队成员韩天訸同学通过电话联系到了南京市人社局的工作人员，就南京市引才政策对其进行了访谈。南京市一直以来非常重视引才问题，先后颁布了“创业南京”人才计划、紫金山英才计划、南京市人才安居办法等引才政策。工作人员还重点介绍了南京市对于大学生人才的扶持政策。目前，“我的南京”APP大学生服务专区功能不断优化，为青年大学生就业创业提供“一站式”线上服务。南京市正积极构建青年人才引育新生态。
7月16日，团队成员王雨萱、曹润涵、陶逸濛等三位同学联系到南京师范大学的李春老师，并通过腾讯会议连线的方式开展了一次专题访谈。李老师结合自身经历，针对团队成员提出的问题进行了耐心细致的解答，并提出了自己的理解和观点。李老师认为城市在引才时，应当明晰引才成效界定标准。李老师结合自身经历指出，人文社科类与理工类在引才方面有着极大的内在差异，国内人才与域外人才的引进也有不同，所以应当在分配的基础上继续尝试分类、分级，注重因地制宜，优化引才模式，以达到最好的引才效果。
搜集数据， 倾听民声
7月以来，团队组织了多次数据收集和分析活动，收集了近5年我国19个国家级新区的引才政策文件与相关新闻报道，并初步撰写了19个新区引才政策模式导图大纲，正在进行对国家级新区不同引才相关数据的评估报告的收集工作。截至2022年8月3日，团队成员共收集到30余套相关数据体系，且这个数字仍在增长。此外，团队还通过线上线下发放问卷的方式进行了初步的民意调查。从拟写问卷问题到正式发放再到统计数据，团队成员步履不停，跟进完善，截至2022年8月3日，问卷共计87人次转发，获得345人次反馈。团队的数据收集、分析工作，为下一步撰写政策述评、成效评估、模式概览积累了丰厚的数据语库。
人才强国，其路漫漫，而“新区施新政，江海纳贤才”国家级新区引才政策观察实践团躬耕笃行、博观约取。团队成员既从大处着眼，整理引才政策模式导图大纲，为后续的实践报告做准备;也从小处着手，调查民众意见，对话专业人士。团队也将继续上下求索，进一步对新区引才政策进行深入的观察和实践!
(供稿：南京师范大学法学院本科生王雨萱)
