通过优化组织设置、创新学习教育、融入社会责任，稳固支部建设“基本点”、激发党员队伍“活力点”、找准党建引领“支撑点”，不断提升党建工作质量。
优化组织设置，稳固支部建设“基本点”。建立动态管理机制，定期对辖区党员数增减和党支部、党支部书记、党建指导员等基本情况进行一次核查统计，及时更新基础台帐，准确掌握党支部的具体情况，做到运营情况清、职工队伍清、党员队伍清。切实提高党支部覆盖质量。坚持抓群建促党建，在符合条件的党支部全部建立群团组织，扩大党组织的工作覆盖。不断壮大党员队伍，持续扩大“两个覆盖”，提升党支部影响力。
创新学习教育，激发党员队伍“活力点”。党支部定期召开党支部“主题党日+”活动，采取“个人自学+集中学习” 等方式，在学好党章党规基础上，分类指导、因人而异设置不同的学习教育内容，增强党员教育管理的实效性。对党员重点开展党的方针政策、法律法规等内容的教育，引导他们遵纪守法、规范经营;开展岗位管理知识培训，帮助增强担任企业管理岗位的能力素质;开展爱岗敬业教育，促进立足岗位创先争优，确保学习教育不走样，有特色，抓实全体党员思想教育。同时，组织党员过“红色生日”，增强党性观念和党员意识。
融入社会责任，找准党建引领“支撑点”。注重发挥“一个支部一座堡垒，一名党员一面旗帜”的引领作用，积极引导党支部在履行社会责任、反哺社会中彰显价值。组织广泛参与城乡建设、精准扶贫工作。建立党员志愿服务队伍，开展“党徽闪亮行、温暖送祝福”慰问困难党员、充分发挥党员的先锋模范作用，增强党员的社会责任感。鼓励有条件的两新组织设立帮困基金，建立长效帮扶机制。切实将扶贫济困落到实处，党支部作用发挥日益明显。(黄璠)
