据潇湘晨报7月11日报道，前不久，山东德州一网友在“领导留言板”建议公务员遴选时放宽学历限制，他在留言板上写道：“遴选条件放宽一点，学历设置成本科以上，不要设置全日制，可以设置学士学位证，让更多的人充分竞争，选拔出品德和能力好的人”。对此，德州相关部门回复：遴选机关不再对学历性质限制为“全日制”。是否应该适应新时代新形势的发展需要，在公务员招录、遴选过程中提高报考门槛，让在学历层次上占据优势的理论型人才进入公务员队伍，还是持之以恒地狠抓“五湖四海、任人唯贤”的基本选人用人原则不放松，把诸多有吃苦耐劳精神、讲奉献、能担当、可以游刃有余地应对复杂性突发性事务的实践型人才选拔录用为国家干部，这一大辩题引起了网友们的广泛热议。
一、人力资源专家观点
人力资源专家认为，近期多地发布的公务员遴选公告发现，其中不乏要求“具有普通高校全日制大学本科及以上学历”的表述。提高报考门槛，选拔更多享受过优质教育资源的年轻人进入公务员队伍，可以改善干部队伍的人员结构，打造一支适应经济社会高质量发展需要的专门化高素质人才队伍，这本该无可厚非，但是，我们也要具体问题具体分析，在公务员岗位里，基层岗位数量占据了相当大的比例，需要较强理论素养才能从事的决策分析岗位其实是不多的，从事基层公务员工作，需要有很强的沟通协调和语言表达、应变处突能力，而这些并不是在大学里面读几年书就能获得的，必须长期在生产一线摸爬滚打，必须有甘于担当奉献、能和群众打成一片的精神，才能一点一滴、一丝一毫地积累形成。然而，据调查统计，大多数动手能力和群众工作能力强的青年才俊们，其学历往往不尽如人意，如果扔执拗地将报考门槛限定在全日制本科学历以上，会让有志报效党和国家发展事业的热血赤子们失去施展拳脚的机会，所以相关组织或人社部门在设置报考条件的时候，应通盘考虑、慎重决定，应该因岗位的具体工作内容和特点来制定报考要求，充分发挥公务员招录(遴选)考试的选拔作用，实现“公开、公平、公正”，达到人岗匹配、人尽其用的目的。另外，经查阅《公务员公开遴选办法》(以下简称《遴选办法》)，其中并无规定只有全日制学历才能报考，部分地方对非全日制学历进行限制的做法失之偏颇，应在实际执行中确保国家相关规定真正落实到位。报考人员认为自己权利受侵害的，可以向当地组织部门或人力资源和社会保障部门反映情况，必要时可依法维权。
二、媒体观点
红网发布文章《多地公务员遴选要求全日制学历!不要把“获得相应学士学位”作为附加条件》谈及相关问题。文中指出， 不唯学历、不唯年龄、不唯资历，是新时代选拔任用干部的新要求，但在实践过程中，一些地方和部门恰好背道而驰，既有35岁以下的年龄限制，也有全日制本科的学历要求，甚至要求报考者是硕士研究生者不乏有之，虽然在一定程度上能够选出优秀人才，但同样也限制了选人用人的范围和视野。学历不能代表一切，学历与能力之间不能完全画等号，特别是在体量庞大的基层干部队伍中，敢担当、勇创新、善成事者大有人在，却因为学历较低被拒之门外。遴选，选的是各方面的佼佼者，选的是想干事、能干事、善干事的干部，而不仅仅是学历学位高、笔试面试分数高。
三、网友观点
1、有网友认为，受国内疫情反复和国际严峻复杂形势的双重影响，我国经济下行压力不断加大，实体经济复苏还需较长时日，因为公职人员的社会地位较高，福利待遇有保障，体制内俨然成为大学毕业生就业的重要阵地，参加公考自然也成为大学毕业生的重要手段，要根据公务员岗位要求设定招考条件，突破在学历和专业上的过窄限制，在财政预算的允许范围内适当增加招考名额，既能找到党和国家事业的接班人，又能缓解高校学生的就业压力，让各阶层人士都能加入到国家治理过程中，从而增强党群、干群鱼水情，进一步夯实执政根基。
2、也有网友表示，无论是在以前轰轰烈烈的脱贫攻坚行动中，还是在呐喊震天的乡村振兴战场上，都无不在演绎出一幕幕感人肺腑的画面，涌现出一个个甘于拼搏、善于斗争的人物，他们中就有无数受命于组织、情系于人民的公务员，他们之所以能创造辉煌，为实现共同富裕、实现中华民族伟大复兴贡献出了强大力量，最重要的一点还是他们不怕苦、不怕累，有不达目的誓不休的坚定信念，保持了刚正不阿、清正廉洁的优良作风，具备了这些“软实力”，拥有了这些高古而时尚的重要品德，才让他们奉献了智慧、成就了自我、赢得了尊重，所以，在公务员招录(遴选)过程中，不仅该降低学历门槛，还应该坚持“德才兼备、以德为先”的选人用人原则，持续加强对报考者“德”的全方面深层次考察，切实把好公务员这张事关重大责任的“入场券”，不让道德败坏者混进公务员的队伍，真正保障整个公务员队伍具备良好的道德素养，保持思想上的先进性，从而凝聚起奋进新时代、展现新作为的磅礴力量。（李佑恒）
