乡村振兴开展以来，武功县坚持把实施乡村振兴战略作为新时代“三农”工作总抓手，紧扣“一条主线”，突出“四个重点”，聚焦聚力“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”总要求，推动“产业、人才、文化、生态、组织”五个振兴，在后稷大地这片希望的田野上，一幅幅产业兴、农民富、乡村美的美丽画卷正在徐徐铺展。
让产业“旺”起来 春日干劲红似火
武功县持续深入实施“六大工程”，加快以猕猴桃、优质粮食为主的种植业、以奶山羊为主的养殖业、以大棚蔬菜为主的设施农业等武功特色的“3+X”产业提档升级，共扶持782户建档立卡户发展猕猴桃、黄桃、设施蔬菜等特色种植业1137亩，新增奶山羊、生猪、肉牛等2.43万只(头)。全县新建、改扩建各类养殖场共24个，生猪存栏18.2万头，牛存栏3.88万头，羊存栏6万只，家禽存栏212万羽，全县畜牧业产值达到了14.35亿元，同比增长8.71%。全县9万余亩挂果猕猴桃，销售渠道顺畅，猕猴桃的地头收购价达到了每公斤6—15元，实现了亩收益过万元的“万元果”目标。推进一二三产业融合发展，加快构建以“粮果畜菜”等优势主导产业引领，以长宁香醋、孔尹挂面、北韩麻花、倪家锅盔等“一村一品”县域特色产业为补充的现代乡村产业体系，扶持1792户统一入股到带农益农能力强的10个经营主体，进一步促进了乡村产业发展和融合，武功产业多点开花，如火如荼，为产业振兴奠定了基础。
让人才“聚”起来 引来新燕啄春泥
武功县深入实施“人才回流计划”，借助高校优势人才资源，建立人才特聘岗位制度，设立特设岗位引进高层次和急需紧缺专业人才46人，为高层次人才回流提供政策支持。采取“走出去、请进来”相结合的教育培训方式，积极选派乡村干部、致富带头人、种植养殖大户等开展外出学习、集中培训23期，培训10000余人，让农村乡土人才走出去“充电蓄能”，通过“请进来”的方式，邀请相关领域专家65人次到基层一线授课，通过课堂与田间地头结合、培训内容与群众需求结合的模式，举办形式多样的实用技能培训，培育一批能够带动特色产业发展的“技能型”乡土人才，为本土发展添砖加瓦。让选调生、第一书记、驻村干部、大学生村官等265名优秀年轻干部下沉一线，在工作中充分发挥自身才能，将所学转化为所用，为基层工作增添新的活力和动力。健全完善扶持政策体系，让愿意留在乡村、建设家乡的人，愿意投身农业、回报乡村的人都能在乡村有事业可干、有才华可展，让“南归燕”“千里马”在乡村振兴发展中竞相飞腾。
让乡风“和”起来 后稷春景时时新
武功县不断弘扬文明乡风“新气象”，对全县8个镇(街道)183个村主道路公共墙体街道进行修缮美化，打造“一墙一街一文化、一墙一街一特色、一墙一街一风景”，将艺术融入农村生活，形成传统风格与时代特征相融合的乡村居民新风格。充分发挥村民议事会、红白理事会等群众自治组织的作用，建立村规民约，推进移风易俗，倡导文明新风，抵制天价彩礼，革除陈规陋习。广泛开展“文明家庭”“好邻居”“好媳妇好公婆”等各类模范评选表彰活动，弘扬孝老爱幼、团结和睦、勤俭持家传统美德，以道德引领，推动乡村文明。全面打造本土品牌“新活力”，在全县开展文化惠民活动300余场次，举办油菜花节、金秋旅游节、金秋音乐节、中国农民丰收节、后稷文化节、都城隍府民俗节等系列节日活动10余场，接待省内外游客139.1万人次，使其全方位感受乡村文化魅力，用文化提升乡村旅游，用旅游传播打造本土乡村文化，促进文化和旅游的融合发展，打响旅游文化名城品牌，提升本土文化“软实力”，让乡风和美的春景，时时充盈在人们的心间。
让乡村“美”起来 武功无处不飞花
武功县严格按照《武功县农村生活污水处理专项规划(2019-2023)》要求，积极推进农村生活污水工作，建设了780余人的环卫体系，在全县实现城乡环卫一体化全覆盖。推进“厕所革命”，以标准化理念对农村旱厕进行改造提升，完成农村无害化改厕7421户。对全县504个自然村的通村道路、村庄保洁和生活垃圾收运处置体系进一步扩大和监督，村生活垃圾有效治理覆盖率达到100%，及时清扫运送率达到100%。对全县138个畜禽规模养殖场进行“一场一策”全面排查和严格治理，全县66个大型规模化养殖场粪污处理设施设备配套率达到100%。全县138家规模化养殖场137家已全部建成粪污处理配套设施，粪污处理设施配套率为99.3%，畜禽粪污综合利用率为92.99%。按照生态宜居的要求，大力发展绿色农业、循环农业。目前，全县主要农作物秸秆综合利用率达到95.3%，测土配方覆盖施肥率达到90.37%。化肥使用减少量0.0229万吨，持续推进绿色生态持续发展，别具特色的美丽宜居示范村、干净整洁村处处花团锦簇，春意盎然。
让组织“强”起来 春光旖旎倚党风
武功县制定下发了《武功县农村无职党员设岗定责工作实施方案》。通过“因地制宜、因需设岗”的方式，为无职党员提供了“思想政治建设”“党务村务监督”“公共事项处理”“经济发展推动”四大类岗位14种，1978名无职党员参与了岗位申报和认领工作，参与率达到95%，进一步增强了党员管理力度，促进了党员先锋模范作用发挥。创新实施了“567”工作机制，圆满完成了村“两委”换届选举工作。党组织书记平均年龄46.12岁，较上届下降4.44岁。高中以上学历实现全覆盖，“四类人员”占比达到82%。推行村级“小微权力”清单，在村级阵地设置“三务”公开、“问题墙+回音壁”、党员承诺、公示公告等专栏，保证村级事务“阳光”运行。印发《武功县驻村第一书记和工作队管理考核办法》，通过量化考核、双向激励、末尾淘汰等制度，深入推进驻村第一书记和工作队扎根基层履职尽责。对全县1978名无职党员设岗定责，提供四大类14种岗位，使其充分发挥党员先锋模范作用，在党建引领的春风里，不断建强了乡村振兴的“主心骨”作用。(武功县乡村振兴局 朱涛、闫育鸽)
