党的二十届三中全会强调，深化干部人事制度改革，明确树立选人用人正确导向，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的好干部。面向基层聚焦“选、育、管、用”等环节，要着力锻造一支数量充足、结构合理、素质优良的高素质村干部队伍，为全面深化改革助理乡村振兴提供坚强组织保障。
严管源头选人，优中选优“提质量”。坚持把思想政治和德才兼备作为村干部队伍选人用人的第一标准和要素，严格选举程序，以集中换届、村党组织书记后备力量培育储备工作为抓手，真心听取党员群众意见，对村级致富带头人、优秀大学毕业生、在外务工人员、优秀退役军人、“三支一扶”、等有一技之长的农村各类人才开展实地走访座谈，结合个人自荐、党员群众推荐以及村“两委”提名等多种途径，发现并培养了一批潜在的村党组织书记人选，尤其做好人才工作主动向在外优秀人才宣传返乡创业政策、主动告知家乡变化，吸引其看见家乡发展前景，为其提供后勤保障，提高优秀人才回乡发展的积极性和主动性，从而为村干部队伍注入“源头活水”。
健全机制育人，规范管理“促品行”。不断完善村干部队伍管理举措，进一步明确村干部的职能职责、待遇保障、教育培训和考核管理等举措，将村干部考核评议结果与奖惩、任用挂钩，对实绩考核名次靠前、工作能力表现突出、示范带动致富效果较好的村干部进行表彰奖励，不断拓宽村干部晋升渠道，充分调动各村干部干事创业的积极性，让村干部队伍建设工作有章可循，有纪可管。注重村干部队伍的意识形态的建设，将巩固党纪学习教育成果和基层治理结合起来，利用好“三会一课”，经常性组织村干部赴红色教育基地等地开展党性教育，并结合群众身边不正之风和群腐小切口问题集中整治行动，严格落实“四议两公开”制度，确保村干部权力公开运行，进一步推动全面从严治党向基层延伸触角。
搭建平台用人，比学赶超“促担当”。找准村干部队伍发展需求，积极搭建干事创业平台，激励其在抓产业振兴、抓人才发展、抓基层治理、抓服务民心、抓防返贫风险等领域中增本领强落实、争先进做表率。各村党组织书记要切实发挥“头雁”作用，用心用情抓好党群服务中心建设，积极谋划项目支持，扎实推动党建引领乡村振兴各项工作，精细化管理好自己和村干部，引领支部党员在急难险重任务中担当作为，擦亮农村党建品牌，扎实开展好村党组织书记乡村振兴“擂台比武”活动，让村党组织书记站在台上讲亮点、比成绩、找差距，不断提高村干部担当作为的履职能力。(围场大唤起乡杨月明)
