党的二十届三中全会《决定》明确提出要落实“三个区分开来”，这一重要论断为干部在干事创业过程中大胆探索、锐意进取提供了坚实的制度保障。在全面深化改革的新征程上，面对复杂多变的国内外环境和艰巨繁重的改革发展任务，干部在开拓创新过程中难免会遇到挫折和困难。因此，建立健全容错机制，不仅是对干部的一种保护，更是推动事业发展的重要保障。
明确容错边界，是确保容错机制有效运行的前提。不同领域、不同岗位的实际情况千差万别，哪些行为属于在改革创新中的正常探索，哪些行为是绝不能触碰的红线，必须有一个清晰明确的界定。通过详细梳理和明确规定，可以让干部在干事创业时心中有底、行动有谱。对于那些因不可预见的客观因素导致的失误，但干部积极作为、全力补救的，应当纳入容错范畴;而对于那些借改革之名谋取私利的行为，则必须严肃查处，绝不姑息。这样的明确界定，既保护了干部的创新热情，又维护了纪律的严肃性。
科学评判失误，是确保容错机制公正客观的关键。评判一个干部是否应该被容错，不能仅仅以结果的成败作为唯一标准。应该全面、深入地考量干部在工作中的整体表现，既要看结果，也要看过程;既要看成效，也要看付出。对于那些敢于迎难而上、积极协调解决问题的干部，即使最终未能完全达到预期目标，也应该给予充分的肯定和鼓励。同时，对于在创新工作中遭遇挫折的干部，要深入分析其工作的全过程，挖掘其中的积极因素和闪光点，避免一概而论、全盘否定。
健全纠错机制，是容错机制的重要组成部分。容错不是目的，而是手段;纠错才是目的，也是关键。当干部出现失误时，要及时指出问题所在，帮助干部正确认识错误，制定切实可行的整改措施。组织应该给予必要的支持和帮助，促使干部在纠错中不断成长和进步。同时，要通过健全纠错机制，及时发现和纠正工作中的偏差和问题，确保各项改革任务能够顺利推进。
加强宣传引导，是营造容错机制良好氛围的重要途径。要通过多种渠道和形式，加大对容错机制的宣传力度，让广大干部深刻理解其内涵和意义，消除其后顾之忧。同时，要树立正确的用人导向，让那些敢于担当、勇于创新的干部得到重用和提拔。对受到容错的干部，要给予充分的信任和鼓励，让他们感受到组织的关爱和支持，从而更加坚定地为改革发展贡献力量。
总之，用好容错机制是激发干部实干担当新活力的重要保障。只有明确容错边界、科学评判失误、健全纠错机制、加强宣传引导，才能确保容错机制在全面深化改革进程中发挥应有的作用，推动各项事业不断取得新的更大成就。
(河北承德围场克勒沟镇：李佳欣)
