千秋伟业，人才为本;奋跃发展，求贤至上。人才是强国之本、竞争之基、转型之要。随着经济的转型升级，各行业对高素质人才的渴求日益增强。因此，在制定和实施人才政策时，必须充分认识到人才在国家发展中的核心地位，推动形成更加积极、开放的人才环境。
递好“橄榄枝”，打造“天下英雄尽入吾彀”的引才磁场。地方要发展，人才是关键。要下足“真功夫”、递好“橄榄枝”，用切实的诚意和海纳百川的胸襟引进人才。一方面，要畅通高层次人才引进的“绿色通道”，破除体制机制“藩篱”，根据人才的具体需求量身定制“服务包”，简化报批流程、优化引进程序，针对急需紧缺的人才采取“一人一议”的方式，真心实意把人才“引进来”。另一方面，要设定具体的人才引进标准，定期发布重大项目引才需求清单，以“需求清单”为导向，筛选并储备一批符合需求的人才项目，建立人才项目的信息库，定向解决企业问题和人才需求。
搭建“蓄水池”，打造“得天下英才而教育之”的育才环境。“致治之要，以育才为先。”人才的自主培养是实现可持续发展的重要环节。首先，要建立多层次、多元化的培训体系，鼓励人才积极进行自我提升。可以通过组织开展各类培训班、研讨会等形式，邀请行业内的专家学者进行授课，帮助人才拓宽视野、提升能力。其次，搭建学习平台，让人才分享经验、交流心得，促进共同成长。再次，关注人才的职业发展规划，通过定期组织职业指导和咨询，帮助人才明确自身的发展方向，制定合理的职业发展目标，从而激发人才的创造力和主动性。
搭好“大舞台”，打造“放使干霄战风雨”的用才高地。“人既尽其才，则百事俱举;百事举矣，则富强不足谋也。”要不拘一格“用人才”，坚持以事择人、人岗相适、人事相宜，把“好钢”用在“刀刃”上，实现“人尽其才、才尽其用、用有所成”。一要赋予用人主体更大的编制使用、评称评聘、经费预算等自主权，为用人单位“解缚松绑”，激活用人主体“源动力”。二要完善评价体系，坚持以创新价值、能力、贡献为导向，用好人才评价“指挥棒”，激发人才创新创造活力。三要建立以创新和经济贡献为导向的激励机制，充分调动人才的积极性和创造性，从而做到人尽其才、才尽其用、用有所成。
修得“黄金台”，打造“人才安居乐业”的留才氛围。水积而鱼聚，木茂而鸟集。既要做到吸引人才的“快人一步”，又要做到礼遇人才的“超常力度”，学习燕昭王筑黄金台以求贤士的精神，拿出真招、实招、新招，在留住人才上做文章、下功夫。要优化人才服务保障体系，管好人才的“一老一小”，为人才提供优质的生活服务、完善的社会保障，解决人才落户发展的后顾之忧，积极协调各方资源，推动相关政策的落实，为人才提供良好的生活环境。
“济济多士，乃成大业;人才蔚起，国运方兴。”唯有全方位倾心引才、悉心育才、真心爱才、厚植人才成长的沃土，实施更加积极、开放、有效的人才政策，方能推动传统生产力更快向新质生产力跃升，为国家的经济社会发展注入新的活力。
永年区司法局讲武司法所 宋子怡
