近年来，内江经开区聚焦就业增收、权益保障、协商协调、安全稳定，持续完善创新工作机制，不断提升基层劳动关系治理水平，奋力开创和谐劳动关系高质量发展新局面。
深化普法宣传，营造法治氛围
深入开展和谐劳动关系“春风行动”，结合“人社政策进万家”“优化营商环境”“民法典宣传月”等活动，组织开展“法治体检公开课”“三个一百”主题宣传等劳动关系培训会10余场，实地宣传讲解劳动法、劳动合同法、保障农民工工资支付条例等法律法规100余场，现场接待政策解答、法律咨询1000余人次、发放宣传资料2000余份。依托经开区寿溪河湿地公园，打造法治文化主题公园，通过法治文化与自然景观于一体的宣传方式，营造亲民长效的守法氛围。近年来，辖区各类用人单位依法用工、依法管理和劳动者依法维权意识普遍增强。
强化欠薪治理，保障劳动权益
联合行业主管部门加强在建工程项目的日常巡查和专项检查工作，督促落实“十项核心制度”，实时掌握欠薪欠款情况，确保隐患立清立改。近年来，全区受理欠薪欠款线索632件，办结率达100%，为600余名农民工追回劳动报酬约220万元。开展能级工资集体协商试点工作，联合区总工会引导辖区内制造业企业建立健全工人技术工人薪酬激励机制，研究通过《区工业园区工资专项集体合同》，进一步规范了工资集体协商和签订工资集体合同的行为，保障了劳动关系双方合法权益。
优化劳务服务，促进稳岗就业
创新职业指导服务，与市就促中心、市开放大学合作，通过现场讲座等方式提升辖区企业人力资源管理水平，帮助200余名职工建立职业发展规划。积极搭建多元化、本地化就业供需对接平台，定期开展“春风送岗”“职等你来”等人才招聘活动，实时更新企业岗位及劳动者需求，线上线下持续推送招聘信息。近三年，全区组织线上线下招聘会567场，吸引700余家企业参与，提供岗位50000余个，帮助4900余人达成就业意向。全区企业用工得到有力保障，就业难题有效缓解。
柔化争议调解，提升化解效能
创新劳动关系协调三方联动机制，在红星美凯龙、兴展光电、巨腾国际三个企业聚集区建立劳动争议联合调解中心，融合“人民调解、司法调解、仲裁调解、工会调解”四方力量，力争在案前妥善化解纠纷。中心运行以来，已开展劳动者权益保障实践活动10余场，调解争议7起。持续推进调解关口前移、重心下沉，将调解工作延伸到劳动争议发生“第一线”，指导金鸿曲轴成功申请市级金牌调解组织，巨腾国际、恒通动保等大型企业成立劳动争议调解委员会，延伸劳动权益保障服务链至基层第一线，将劳动关系与就业服务相对接，引导求职者通过农民工服务站、技能培训等实现再就业。
