近日，中共中央印发了新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)，作了不少改进完善和调整补充，其中，在第一章总则第二条增加了“事业为上、人岗相适、人事相宜”原则，体现了精准科学选人用人的理念。把好干部选出来、用起来，才能真正激发干部内生活力，才能让干部“尽其才”。
干部自身要有朝气。“好干部不会自然而然产生。成长为一个好干部，一靠个人努力，二靠组织培养”，习近平同志如是说。党员干部充分发挥“个人努力”这个成长内因和决定性因素，不论年龄因素，都要在蓬勃朝气的指引下，不断进取，奋发有为!要有朝气，就要始终保持昂扬斗志，无论工作多么艰难，无论矛盾多么尖锐，无论情况多么复杂，都要以百折不挠的勇气和充满激情的干劲去面对，敢于担责，勤奋工作，乐于奉献!要有朝气，就要在工作上争先，在服务群众上争先，在业绩上争先，要把党和人民交办的每一件任务都当作一场考试，把考出好成绩作为自己的工作要求，始终保持 “逆水行舟，不进则退”的进步意识，保持“一日无为，三是不安”的思想压力，保持“会当凌绝顶，一览众山小”追求境界，把每一项工作都作为一个新起点，把每一天都作为一个新开始。
干部做事要有锐气。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”。昂扬锐气，一是要敢于攻坚克难。如果怀揣着“天塌下来有高个子顶着”的想法，脚底踏着“两岸猿声啼不住,轻舟已过万重山”的快艇，遇到难题绕着走，这既是对事业的不负责，也是对干部自身的不负责!党员干部就是要有直面困难的勇气，以坚强的党性、昂扬的斗志、科学的方法迎难而上。二是要勇于开拓创新。全面创新理念、创新方式、创新载体，在创新中求发展。江泽民同志曾说，“创新是一个民族进步的灵魂，是民族兴旺发达的不竭动力”。如果党员干部只能因循守旧、沿袭陈规，何谈中华民族的伟大复兴，又何谈屹立于世界先进民族之林。三是要善于抓落实。“业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随。”党员干部必须发扬求真务实、真抓实干的优良作风，坚持抓关键、抓重点、抓特色，心无旁骛抓落实，凝心聚力促发展。
选拔干部要有正气。古语说得好，“用得正人，为善者皆劝;误用恶人，不善者竞进。”把好干部用好，不仅关系到工作和事业的发展需要，更关系到干部队伍的人心聚散。选拔干部要有正气，就要克服选拔那些“唯GDP是从，将发展等同GDP增长，无视政绩泡沫”的假英雄;克服“唯票数是取，简单地将公选票数等同民意认可，忽视实际业绩”的选拔方式;克服“讲背景，招聘考试任人唯亲，提拔重用只看关系”的选拔手段，克服“论资历，搞论资排辈、平衡照顾”的选拔考量。选拔作用干部，要始终以公道正派为秤，树立“重品行、重实干、重公认”的用人导向，逐步完善考察机制、民主推荐测评办法、竞争性选拔办法等选人用人机制，识准、评准、考准干部，把“信念坚定靠得住的人，为民服务本领高的人，勤政务实敢担当的人，清正廉洁有正气的人”都用当其时、用其所长，做到人尽其才、才尽其用。(永年区 刘梦帆)
