重庆市云阳县龙洞镇 林峰青
新时代，要着力培养和造就一支忠诚干净担当的高素质年轻干部队伍，使年轻干部能肩负起新时代的重任，为党和国家事业发展提供不竭动力和永续希望。
突出导向，精“选”年轻干部
为政之要，莫先于用人。坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，是我们党选人用人的基本方针，要始终把政治标准放在第一位，树立鲜明用人导向。通过多种渠道，增加优秀年轻干部储备，及时把那些愿干事、真干事、干成事的干部发现出来、任用起来，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先，不断健全在更大视野更宽领域广纳群贤、让优秀年轻干部脱颖而出的选拔机制。优化完善人才政策，不断深化人才发展体制机制改革，破除人才引进、培养、使用、评价、流动、激励等方面的体制机制障碍，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。坚持把持续选、多方选、实战选、常态选有机结合，通过日常调研考察识别、政治素质专项考核、部门单位组织推荐等方式，在更大范围、更专业领域选人用人，大胆提拔使用，表现特别优秀或者工作特殊需要的，可以按照规定破格提拔，增强后备人才队伍储备，进一步打造结构优化、素质优良的年轻干部队伍。
力求实效，细“育”年轻干部
注重年轻干部综合能力培养，有计划地选派年轻干部参加干部教育主体培训班，依据年轻干部特点，开展政治理论、业务能力等方面培训，系统地通过理论学习、党性锤炼、实地调研、经验交流等方式，增强年轻干部政治素养、坚定理想信念、提升业务能力、丰富工作经验，引导年轻干部树立崇高的理想信念和人生追求，为今后工作奠定坚实思想基础，筑牢思想之基。充分发挥组织培养的多种渠道，对年轻干部持之以恒加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，加强培训的针对性和实效性，促进干部更好更快地成长。针对工作中面临的重点问题，通过多种培训方式，推动年轻干部从“课堂”走向“岗位”，从“聆听”走向“实战”，进一步解放思想、增强履职本领，激发青年干部干事创业、奋勇争先的激情和动力，以推动各项工作迈上新台阶。建立年轻干部“充电提能”机制，让他们从不同层次、不同方向获得经验传承，促进年轻干部更快更好成长。
搭建平台，重“用”年轻干部
刀在石上磨，人在事上练。年轻干部只有在实践中经风雨、见世面，长才干、壮筋骨，才能练就担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事。但一些地方仍然思维定势，存在论资排辈等主观因素形成的“隐性台阶”，不同程度影响和阻碍了年轻干部成长。基层一线是磨练干部的“练兵场”，也是担当作为的“大舞台”，各级党组织要根据工作需要把年轻干部放到基层去锻炼磨练，在实践中提升本领，服务基层;注重在完成重大任务、应对重大事件中锻炼年轻干部，提高年轻干部实践锻炼工作成效，真正使他们在实践中经受考验，在大战大考中摔打锤炼，在基层一线中积累经验。各级党组织要以更长远的眼光、更有效的举措，注重使用那些在艰苦地区和复杂环境中成长起来的、那些在完成重大任务、应对重大事件的实践中表现突出的优秀年轻干部，不断增强年轻干部干事创业的激情。
强化监督，严“管”年轻干部
营造有利于干部成长进步的良好政治生态，建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，持续强化监督制约，加强日常教育管理，让年轻干部起好步、扎好根，时刻保持清醒警觉，坚守党性原则和做人操守。要把功夫做在平时，将制度化、常态化、近距离的日常监督落到实处，深入发现、掌握、化解年轻干部身上存在的问题，加强对年轻干部的全方位管理和经常性监督，及时发现和纠正年轻干部的缺点，既要有“咬耳扯袖、红脸出汗”的提醒和教育，把问题解决在萌芽状态，也要对少数公然违反党纪政纪、顶风作案者进行严肃处理，达到惩处一个、警示一片的良好效果。严格组织生活，发扬批评和自我批评优良作风，锤炼党性修养，用党的纪律特别是政治纪律和政治规矩严格约束年轻干部，让年轻干部常怀敬畏之心，始终做到勤政务实，以忠诚干净担当的作为，奋进新征程。
