周德兵
党的二十大报告中提到，深入实施人才强国战略。坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。着力形成人才国际竞争的比较优势。加快建设国家战略人才力量。深化人才发展体制机制改革，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。
人才是为政之要、兴国之本、富民之基，强化现代化人才支撑，就需要有与时俱进的人才政策，浓厚的人才氛围，多元人才结构，才能在大步迈向第二个百年奋斗目标，实现中华民族伟大复兴的道路上，走的更顺、走的更稳、走的更快，让中国成为世界优秀人才聚集地。
自上而下抓统筹，积极的人才政策要先行。俗话说“要致富、先修路”，在人才竞争日益激烈的全球化背景下，要想吸引凝聚一批综合素质高、专业能力强的现代化优秀人才，就必须要把人才政策这条路提前打通修好。各级各地组织部门和人社局，作为党内党外人事人才的主管部门，不仅要从百年目标和复兴大计出发，坚持人才引领发展的战略地位，面向国际国内，建立健全符合新时代的人才政策，搭建富有吸引力的人才平台，完善科学有效的人才评价体系，“聚天下英才而用之”，还要做好监督，督促各级各地政府抓好人才政策的落实。同时，各级地方政府和用人单位，要深入贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措，在人才引进过程中的主导作用，因地制宜构建符合地区特色的人才体系，为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴提供有力的人才支撑。
自下而上夯基石，良好的人才环境要营造。“环境好，则人才聚、事业兴;环境不好，则人才散、事业衰”。现代化的人才支撑，良好的人才环境是重要因素。首先要营造具有创新吸引力的人才环境，充分发挥强化本地高校优势，打造新型科创平台，吸引高精尖人才来中国、回中国发展;其次要营造具有市场吸引力的人才环境，充分发挥“一带一路”、上合组织等的优势，以更加开放的市场环境，发挥地区产业特色，融入信息化、数字化产业，打造富有潜力的全球化、现代化国际市场，吸引各方人才争相涌入;再者要营造具有生态吸引力的人才环境，不仅要将人才引的来，用得上，还要留得住，一方面要依托金山银山，打造宜居的自然生态环境，另一方面要与时俱进推出数字化改革等创新举措，营造良好营商环境，提高办事效率，真正实现人才在中国的“引、育、留”，助推各项事业不断迈上新台阶。
与时俱进强支撑，多元的人才结构要构建。知人善用、人岗相宜，是强化现代化人才支撑的具体抓手。电视剧《天下长河》《江河水》等剧情中，都有一个共性，就是抓住了人才是第一资源这一核心，针对不同工作、不同岗位，选拔任用专业人才，做到人尽其才，形成了合理的人才结构，推动黄河治理、海港改革走向成功。人才是衡量一个国家综合国力的重要指标，新时代的人才工作更需要用新思维、新理念去推动。在科技创新、高新技术等“卡脖子”的地方，要大力引进、培育科技创新人才，在实体制造、产业发展方面，又要善于发掘技术人才，培养“大国工匠”，而在乡村振兴、致富增收等方向，又要发挥专业人才作用，诸如此类，自上而下形成全方位、广覆盖、多层次的人才工作格局，真正实现中国人才竞争力质的提升。
