贺晴
平顶山天安煤业股份有限公司十矿 河南 平顶山 467000
民主管理是现代企业科学化管理的重要内容之一。也是企业以人为本管理理念的重要体现。有利于提升职工的参政意识、增强团队的凝聚力，减少企业内部的冲突和矛盾，从而建立和谐劳动关系，实现企业健康发展等。
一、建立完善的民主管理体制
民主管理是构建和谐企业的支撑和动力，出发点与归宿点都是通过保障和维护职工的民主权利、经济利益，协调稳定企业劳动关系，调动职工与企业共谋发展的积极性、创造性，实现劳企“双赢”。企业要实现生存、发展、壮大的目标就必须实行行政管理、专业管理与民主管理的有机结合，完善职代会制度、厂务公开机制、劳动争议调解机制、平等协商、集体合同等制度，充分发挥职工民主管理的作用。
二、实行职工代表大会制度
职工代表大会制度是企业中职工实行民主管理的基本形式，是保障职工主人翁地位，充分发挥积极性、主动性、创造性，行使民主管理权力的一种制度。充分调动职工群众参与民主管理的热情，积极参与民主管理。职工作为企业运行管理的一线与前沿，直接参与安全生产、经营发展、教育培训等工作，企业要基于调查研究的前提，广泛征集企业发展提案与合理化建议，并主动办理提案，提高提案办理率与满意率，将职工反映的问题解决好，落实好，积极给予回应。
三、坚持实行厂(矿)务公开制度
厂务公开的实质是加强职工的民主监督，把权力运作过程公开化，置于职工的面前，赋予职工知情权和话语权，让职工行使自下而上的监督，促进党风廉政建设，增强企业凝聚力，促进企业又好又快发展和人的全面发展。厂务公开要有利于企业的科学发展，又要有利于维护职工的合法权益。
要以职工最关心、最直接和最现实的利益问题为重点。即把职工最关心的生产经营和规划发展问题、最直接的劳动权益和最现实的经济权益作为厂务公开的重点。
四、积极创建学习型组织
围绕企业发展战略，积极创建学习型组织，鼓励职工争做知识型职工，不断提升职工队伍综合素质。灵活借助各种平台组织开展政策、法规、纪律、形势任务等思想政治及业务教育，鼓励职工从学习、实践、创新等方面提升职工的综合竞争能力。组织职工开展读书征文、座谈等活动，引导职工树立终身学习意识。在内部建立全员学习、全程学习的机制，打造学习工作两不误的理想局面。企业可以结合自身的特点，开发设计在线学习系统，线上发布学习内容，引导职工利用碎片化时间灵活学习，及时、高效开展趣味性学习。开展创先争优活动，在学习的基础上组织开展劳动竞赛活动，强化职工的安全意识，提升职工专业技能，实现职工综合素质发展，为企业和谐快速发展夯实人才基础。
总之，随着企业改革的深入和各项现代企业制度的逐步建立，企业管理日益走向科学化、制度化、规范化，广泛地发动和组织职工群众参与企业的民主决策、民主管理和民主监督，是现代企业沿着健康轨道不断发展的有效途径。
