平煤股份十矿 马冀喆
随着互联网的崛起和移动互联技术的升级，及科学技术的不断进步，新媒体能够在很大程度上创新企业共青团的工作，其中以微信、微博为代表的新媒体风起云涌，从而改变企业共青团的工作方式。由于新媒体和青年人的生活高度融合，新媒体在改变企业共青团原有的思考方式与工作方式的同时，对青年员工的人生观价值观产生了一定的影响。在这样的时代背景下，各大企业对新媒体越来越重视，如何有效地利用新媒体从而使各大国有企业更好地创新企业共青团的工作，占领新阵地，凝聚青年、服务青年、引导青年，是当今的团组织必须直面的挑战和企业需要亟待解决的重要内容。
共青团具有巩固和扩大我党执政的青年群众基础的基本职责，这是由共青团自身的性质所决定的。在党组织和上级领导的正确引领下，我单位共青团工作有序展开，并取得一定的成效。但也应看到，我国信息化时代已经到来，青年人的行为方式、生活方式、凝聚方式和交流方式都随之改变，对共青团事业有更为严格的要求，传统的动作方式依然不适应当下的共青团工作，为更好的发挥自身作用，各级共青团工作者应该适应时代发展需求，对共青团工作思路和实现途径予以创新，积极利用新媒体技术的同时，尽可能减少或消除消极影响，极大地增强了共青团的吸引力和凝聚力，从而更好实现共青团对广大青年的组织、引导与服务目的，更好发挥共青团应有的职能。
传播力决定影响力。影响力来源于信息传播的范围大小和受众规模。互联网改变了传统媒体信息传播的扇面、角度和路径，形成以信源为中心的360度无线传播，其影响的“面积”和“半径”都是传统媒体无法比拟的。
新媒体的迅猛发展，让青年员工面对了现实和虚拟两个截然不同的世界。青年员工是新媒体的主要用户，也是新媒体传播依赖度最高的群体。根据团中央的一项调查显示，高达80%的青少年把新媒体作为咨询和检索信息的主要渠道。在这样一个“信息爆炸”的环境，也是一个人人都有舆论中心的环境中，每个个体都是信息的创作者和发布者，从而没有绝对的权威和中心，无法进行有效的审查和监管，内容鱼龙混杂，观点复杂多元，信息真假难辨。
新媒体环境下，企业共青团工作面临的挑战不仅是宣传、舆论引导的变化，而是面对时代的进程，企业共青团工作理念、现实的变革。只有真正了解当代青年员工的思维模式，并采取相应的教育方法，帮助其树立正确的人生观、世界观、价值观，才能使企业共青团工作贴近青年、凝聚青年和引导青年的中心工作真正的深入青年员工的内心。
