董素芳
中联润世新疆煤业有限公司
随着科技的发展，新媒体技术在各行各业都得到了广泛的应用，为人们的生活带来了极大便利，同时也为国有企业党建工作创造了契机。所以国有企业在党建工作方面要充分利用新媒体技术，做好新媒体技术和党建工作融合，为企业的发展提供新的动力。
一、国企在应用新媒体开展党建工作还存在一些不足，
1、缺乏利用新媒体的观念
相对来讲，国有企业对党建工作是比较重视的，但是在党建工作信息化建设方面的认识还比较片面，缺乏前瞻性，还是比较认可传统的党建工作方法和思维，认为新媒体对企业党建工作起不了太大作用将，忽略了其优势。
2、工作模式未能创新
首先，在技术方面，国企党建工作缺乏支持，未能发挥出新媒体的优势，在管理党员、工作分工以及工作流程方面还是比较喜欢采用老办法，对微信、微博、公众号等工具利用不充分，缺乏和群众以及员工的交流。其次，对国家相关规定宣传力度达不到，缺乏专业的文案，同时微信、微博等公众号在党建工作方面更新的内容也比较少，形不成强大的影响力。开展党建工作时没有找准合适的话题，对新媒体中的时事政治热点资源提炼不到位。再次，党建工作活动在新媒体中没有做到跟踪记录，党建活动的组织、实施、成果等和新媒体没有太大关联，这和其发展战略有些不符。
3、新媒体硬件设施保障不足
首先，硬件设施得不到保障，当前国企党建工作新媒体平台大多是借助国企官方网站，没有独立的宣传教育、政务公开、监督举报、利益诉求等多功能于一体的智能化移动终端。其次，资金得不到保障，随着网络和科技的发展，国企在网络建设上也投入了很多资金，但也存在浪费的现象，由此使得后期在网站建设方面会出现重复，从而收紧新媒体平台建设的资金。再次，制度欠缺，新媒体党建工作制度覆盖范围有限，在奖惩激励、考核评价、舆情处置等方面设计的内容不多，缺乏利用新媒体开展党建工作的数量和质量。
4、党建工作人力资源有限
很多党员干部对于新媒体的应用还不熟练，不能有效的把党建工作和新媒体技术结合起来，加之部分党员干部在这方面缺乏经验和学习，导致新媒体平台上不能充分展示党建工作的创新。另外，国企党组织队伍中缺乏青年党员干部，年龄结构的失衡也是使得新媒体平台无合适的人维护，也了解不透青年员工和群众的诉求，使得干群关系比较淡化。
二、新媒体和国企党建工作结合的措施
1、建立党建工作利用好新媒体的观念
思想决定行动，国企党建工作要想在新形势下做出成绩，就要具备主动利用新媒体的意识。因此，党员干部要加强学习新媒体的特点和规律，持续增强“四个意识”，通过与时俱进的时代理念回应对国企党建工作的质疑，通过新媒体和国企制度理念相结合，改变以往观念，切实为党建工作中融入新媒体创造条件。
2、创新工作模式
第一，利用新媒体对党建工作模式进行创新，开展“掌上党建”，把党建工作从之前的单一化转变为多元化，由静态化转为动态化。第二，构建党建数据信息采集系统，利用网络和大数据做好相关党员干部的管理工作。第三，鉴于国企部门多、人员多、地点多以及战线长的特点，建立并优化党组织管理系统，建立各级党组织二维码。第四，加强新媒体干群互动，通过微博、微信、抖音、快手等软件来和群众形成有效沟通，切实了解群众需求，形成民意反馈信息数据，然后体现到国企党建工作中，针对群众反映的问题，采取相应的解决措施。第五，对新媒体党建工作方式进行改革和创新，对党建工作资源进行精细提炼，丰富党建活动，在专业大比拼以及岗位大练兵方面，通过新媒体强化主题活动以及党内会议的专题设计。
3、完善新媒体党建工作的保障工作
第一，强化硬件建设，建立国企党建独立平台，确保设计的职能终端具有监督举报、信息检索、在线互动、便民服务等功能。第二，加强资金投入，合理利用好资金，做到精准投资，防止重复建设新媒体平台。第三，做好相关制度方面的保障，通过对国企的运行需求进行分析，做好党建工作运行、奖惩、保障、管理等方面的制度建设，通过严密、科学的制度为新媒体党建系统打下基础。
4、建设新媒体党建人才队伍
党员干部在党建工作中融入新媒体技术不但是该工作发展的必然趋势，同时也是党建工作客观要求，而人力资源是国企党建工作开展的基础，只有建设新媒体党建人才队伍，才能做到与时俱进。第一，强化党员干部新媒体的培训，利用好各个学习教育平台，制定科学的学习方案，针对不同工作岗位、年龄、党龄、部门来培训相应的内容，主要包括网络舆论引导、平台使用、信息辨别、技术知识、网络道德等。第二，优化党员干部人才结构，防止人才断层，多引入青年党员，为党建工作注入新鲜血液。
三、结束语
综上所述，国企党建工作在新形势下要勇于创新，充分利用新媒体的优势加强党建工作的广度和深度，找准两者的切合点，通过新工具实现党建工作质的飞跃。
