习近平总书记指出，“在接续推进乡村振兴中，要继续选派驻村第一书记，加强基层党组织建设，提高基层党组织的政治素质和战斗力。”要选好派强驻村第一书记和工作队，充分发挥组织引领、群众的“参谋长”作用，就要着力消除“做不了业务、出不了主意、带不来支持”的“三不”工作队员上下功夫，有力推动乡村“旧貌”焕“新颜”。
第一重密码：选派要“精”，突出“按需选派”。组织部门要精细分析和认真研判，摸清村情民情，统筹将乡村所需的驻村人才形成需求清单，对症下药，精准选派，把政治素质好、工作能力强、专业素养高、作风过得硬的各领域专业化人才“按单”选派。同时，注重老中青结合和学历要求，按比例选派高学历年轻干部驻村锻炼，在促进年轻干部成长的同时，不断优化比例结构，实现了驻村工作队伍年龄、学历结构稳中有优。
第二重密码：考核要“严”，突出“严管厚爱”。驻村干部所在乡(镇)、村的属地管理尤为重要，除落实“云岭先锋”APP日常考勤外，要严格日常管理以及考核评价制度，坚决防止和克服“挂名”、“走读”现象，保持驻村第一书记和工作队员任期内稳定，杜绝干部频繁轮换。将驻村工作当作锻炼干部的重要平台，根据现实表现对驻村干部实行“三个倾斜”，即考核评优倾斜、选拔任用倾斜、职级晋升倾斜，对驻村期满、工作成绩突出、群众满意度高的优秀驻村干部，在提拔使用、交流重用时优先考虑。
第三重密码：培训要“实”，突出“学以致用”。在定期组织参加驻村工作“大讲堂”的基础上，常态化开展驻村干部履职能力培训，围绕重点任务、村情民情等方面内容。邀请原驻村队员“传帮带”，帮助熟悉工作流程和理清工作思路，确保工作接续、不受影响。充分考虑驻村队员的需求，采取专题辅导、实地观摩等方式，围绕乡村振兴重点工作、基层治理、档案整理规范等内容开展针对性培训，让培训既接地气，又能满足队员的培训需求。
第四重密码：支持要“强”，突出“面面俱到”。在工作上，派出单位要根据所驻村实际情况投入“真金白银”，支持选派人员;乡村两级要主动对接驻村工作队，帮助理清工作思路、商议政策落实和谋划产业发展。在生活上，要及时开展驻村干部心理教育，消除忧虑，使其安心开展工作;积极对接生活补助、交通补助和保险等落实情况;建立走访慰问制度，帮助解决家属子女就业、就学、就医等方面存在的实际困难，免去驻村干部后顾之忧，让驻村队员真正住得下、留得住、有干劲、见成效。(沾益区委组织部 王超 谭本辉 孙乐颖)
