赵爽(郑州市污水净化有限公司 450000)
新时代，国有企业职工思想政治工作具有重大意义，它是应对百年变局艰巨挑战的必然要求，是凝聚民族复兴磅礴力量的现实需要。尤其是近些年，国有企业面临着改革发展和高质量发展的状况，职工构成更加多元化，有刚从校园走进企业的新职工、有从市场招聘的专业技术人才、有从部队退役的转业军人等，他们的家庭背景、学历背景以及社会背景均存在差异化, 致使其思想意识存在较大差异。为此，我们要针对国企青年职工队伍特点, 以职工实际需求开展思想政治教育，引导国企青年职工以实际行动担起新时代的使命和担当。
1、注重先进典型引导
首先，善于发现和挖掘典型，为运用典型开展教育莫定基础。在新形势下要发挥典型的导向、示范作用，国企管理者必须增强抓典型的敏感意识，善于用时代的眼光审视典型，看典型是否体现了时代精神，是否代表了我们事业前进的方向。其次，培养典型。培养典型的关键是从根本抓起，坚持用科学理论武装典型头脑，使其在社会多元化的大环境下，始终保持纯洁的思想道德、坚贞的气节、正直的做人原则、良好的生活作风。最后，宣扬典型。通过宣传媒介等各种方式传递典型的思想、事迹和经验以及宣传者观点，影响国企青年职工的思想和行为，塑造他们优良的品格。
2、关注职工心理健康
随着社会生活节奏的不断加快，市场经济的深入发展，改革开放的不断深入，国有企业职工面临着多重心理压力，心理问题日益增多，这在青年职工中更为突出。为此，国企工会要高度关注国企青年职工心理问题，通过组织心理健康教育、“坐诊式”接待咨询等活动，帮助青年职工消除症状、修补缺陷，帮助职工培养积极、健康、向上的心理品质，使其更好的参与到经济建设当中。
3、开展仪式庆典激励
国有企业可定期组织入职、入党宣誓，开展重大节日和纪念日庆典活动，以及动员誓师和表彰大会、集体婚礼，等等。这些活动的繁简程度、对礼法规矩的谨严要求程度，例行性程度各不相同，但是都可以起到确保政治方向正确纯洁、强化价值观认同，增进参与者自豪感，激励职工荣誉感，提高企业凝聚力的作用。
值得注意的是，在组织相关活动的时候，要对本企业的政治思想教育的现状、水平和程度有深入的调研和了解，对本阶段主题教育的开展进度和效果有准确的把握和判断，精心设计，有所呼应，尽可能的发挥相关活动教育效益的最大化。
