中国基层网讯(通讯员：陈 雪)为贯彻落实省联社“11353”工作总要求，持续做实做强“红色铁军”工程，切实通过深入扎实的实践锻炼、基层历练和作风淬炼，推动提升员工能力素质、专业水平和服务意识。11月13日，延安农商银行召开“筑梦计划”轮训交流座谈会，领导班子、机关全体人员参加会议。
座谈会上，党委委员、副行长崔宇对轮训工作具体开展情况进行了详细的通报，并围绕轮训的目的意义进行了具体阐述：一是统筹结合，将基层实践当作提高工作质效的“磨刀石”。让机关员工深入基层，了解各项业务推进情况和制度办法的具体落实实效，同时指导、帮助工作滞后、任务困难、局面复杂的机构化解难题;二是贴近实际，将基层末端当作检验工作能力的“回音壁”。广泛听取基层对机关工作的意见和建议，解决好基层反映强烈的热难点问题，为基层办好事实事;三是从严管理，将基层锻炼当作加强队伍建设的“主渠道”。将严的标准、严的措施、严的纪律落实到轮训中，力戒形式主义，以良好形象和优良作风锻造事业上善为的农信铁军。
机关赴基层网点轮训的员工代表讲述了自己在基层网点的所见所闻所感，纷纷表示在业务实践、服务营销中深化了认识，将以更加务实的工作作风，优化工作方式方法，更好地服务基层。
党委书记、董事长孙阳深刻总结了本次轮训所取得的实效，要求大家以本次轮训工作为新起点，进一步加强自我历练、自我提升，切实站在基层角度考虑问题，解决实际困难，为今后担当重任、服务基层、推动全行改革发展打下坚实的基础。一是抓学习、强素质，练就过硬本领。要坚持在干中学、学中干，主动到改革发展主战场、营销奔走第一线、服务岗位最前沿挑重担，经风雨、长才干、壮筋骨;二是敢吃苦、肯奉献，擦亮奋斗底色。要发扬延安精神、红旗渠精神，让脚下沾满泥土，让思想带上露珠，让内心贴近基层，敢于到艰苦岗位和困难多的地方去迎接挑战、提升自我。三是转作风、优服务，砥砺入职初心。对基层网点反映强烈的突出问题，要发现一个整改一个;对具有一定典型性、普遍性的问题，要集中力量开展专项整治和清理;加强上下联动、同题共答、源头治理，为进一步改革发展提供坚强作风保证。
在实践中真抓实干，让脚下沾满“泥土味”，才能使工作“接地气”。轮训工作让机关和基层形成良性互补，探索出更多更好的做法经验，也共同推动全行各项工作提质增效。下一步，延安农商银行将持续开展轮训工作，常态化抓严抓实，为全行高质量发展提供源源不断的动力。
