一是持续推进财政系统干部轮岗交流。在推进财政事业发展实践中着力培养和锻炼人才，鼓励并推动年轻干部多岗锻炼，推荐优秀年轻干部参与跟班学习、挂职锻炼、驻村帮扶等工作，以岗位历练推动年轻人才成长，促进青年干部在实践中增长见识，提升财政干部队伍业务素质和工作能力水平，实现财政事业与人才相互促进、共同成长。
二是持续优化财政总预算会计队伍结构。聚焦财政工作发展所需和干部队伍建设长远需要，建立镇财政管理办公室总预算会计AB岗制，明确1名总预算会计B岗人选，同时建立起“传、带、帮”机制，帮助青年干部提高职业技能，更好的适应新时代岗位发展需求，培养其在今后的工作中担大任、做大事、谋大局的能力。
三是持续加强财政总预算会计人才储备。建立健全持续发现优秀青年干部常态机制，严格把握用人选人标准，并结合青年干部政治思想、工作能力、日常表现等情况，逐步充实镇财政管理办公室总预算会计后备人才库，优化干部队伍结构，推动财政总预算会计工作不断提高质量和水平，为新时代基层财政事业发展提供持久动力。
