为推动干部队伍“作风能力专项行动”走深走实，该镇紧盯解放思想、攻坚破难、质效提升等方面短板弱项，巧用“加减乘除”，促进作风大转变、能力大提升、发展大提速。
“加法增能”，提升能力素质。分层开展干部学习教育，搭建镇、村、社三级平台，对镇干部每两周抽选2名年轻干部开展一次“干部大讲堂”，对村(社区)干部每月由驻村领导围绕作风建设、工作履职等开展一次集中学习，对社(队)干部每季度由驻村办公室负责人聚焦党委政府中心工作开展集中培训，将作风能力专项行动落实到最小单元。目前，举办“干部大讲堂”6期，开展集中学习7次。
“减法消负”，建设过硬队伍。组织138名机关干部、村(社区)“两委”干部，围绕理论学习不深、能力素质不足、纪律作风不实等5个提升重点，通过对标自查、走访服务对象、谈心谈话等开展干部队伍全覆盖自查自纠，建立干部作风能力问题清单及整改台账。今年以来，开展谈心谈话60人次，走访调研4次，发现并整改问题293项。
“乘法立项”，推进重点任务。将“作风能力专项行动”与重点工作相结合，明确农村面貌改善、全国文明城市创建、水环境综合整治3项重点工作目标，确定包抓领导、责任清单、完成期限等内容，建立“考核+督察+例会+典型案例”推进机制，强化重点任务跟踪督促，确保各项任务落细落实。
“除法去尘”，强化精准监督。探索“政治监督+日常监督+专项督查”模式，紧盯群众反映、检查反馈的问题，开展“农村乱占耕地建房专项整治监督”“公共租赁住房问题专项整治”、“六盯六查”等各类监督5次，制发督查通报4期，发现并整改值班纪律不严、耕地保护工作落实不力等问题8个，立案查处4人。(撰稿人 钟丽萍)
