为扎实开展“作风能力专项提升行动”，内江高新区社会事务局根据工作方案积极构建以“督办、督查、督改”为抓手的“三督”工作模式，切实打好作风建设“组合拳”，确保工作有力有序开展。
强化统筹协调，以最高标准确保活动“督办”到位
高度重视作风能力专项提升行动的开展，先后开展4次专题研究推进专项行动，结合社事系统实际制定部门干部队伍“作风能力专项提升行动”实施方案。坚持“学与干”并重、“查与改”贯通、“建与治”结合，以问题为导向，以“作风能力专项提升行动”为突破口，细化12项具体举措，逐项明确责任股室和完成时限，采取“周总结、月总结、季总结”的方式，定期对各项工作开展情况进行督导推进，切实推动“作风能力专项提升行动”走深走实。
强化工作举措，以最严要求确保短板弱项“督查”到位
严格落实“第一议题”制度，充分利用“三会一课”、干部职工大会、局议事会，建立“常态+专题”、“线上+线下”等多元化学习制度，引导干部职工在深化政治理论学习的过程中，汲取自查自纠的精神力量。每月组织全局干部职工开展查摆剖析，认真填写自纠自查问题清单，针对发现的问题，制定问题整改清单，逐条分析问题原因，制定整改措施。截止目前，查摆12类问题52个，已整改52个，长期坚持整改15个。
强化问题整改，以最大力度确保根源症结“督改”到位
切实发挥各部门职能职责，建立全局纪律作风督察情况台账，通过谈心谈话、自查自纠等途径收集干部职工问题情况，拓展“整作风”新路径。先后开展“作风能力专项提升行动”分析讨论会4次，对问题产生的原因进行讨论分析，引导相关人员整改跟进，从根本上铲除问题根源，减少同类事项重复性发生。截止目前，“四必谈”已完成局内第一轮全覆盖。
接下来内江高新区社会事务局将进一步促进作风大转变、能力大提升、干部队伍大优化，激励全局干部职工以更加坚韧的担当精神、更加务实的工作作风推动党的二十大和省委十二届二次全精神在高新区落地生根。
