9月27日的中央人才工作会议上的讲话，既是对人才培养、发掘、任用等工作的重视，也为人才之成长指明了方向。正如该典故所说，若非高大的山麓、深厚的云气，不能育养质佳的草木，而若非走深走实、真刀真枪的练兵场，亦难以锻炼组织所需要的人才。那么，当组织为青年干部选好了练兵场，打好了磨刀石，青年干部们要如何才能在“风雨”和“世面”中，顺利成长为时代国家、社会发展所需要的人才呢?
锻炼打磨要求“实”。实践是检验真理的唯一标准，更是真理诞生的源泉。“实事求是”作为党的思想路线，不仅仅是理论政策的试金石，更是理论政策诞生的重要途径，这反映在人才的成长中，便是“扎实”二字。“扎实”，一是在思考问题时，要学会深入到人民群众的实际生活、深入到解决问题时将涉及到的方方面面，不浮于部分表面、不流于得过且过、不陷于显绩要绩;二是在干事过程中，要学会有效发力，事事有回应、件件有着落、凡事有交代，端正办实事的态度，即使一时难以解决，也不能给敷衍塞责、马虎不力的思想行为留有余地;三是在干事过程中，要学会真抓实干，撸起袖子、扑下身子，从对细枝末节的把握中不断探求大局的边界与方向，学会如何“办实每件事”。
进步发展要求“稳”。《诫子书》中云：“夫君子之行，静以修身，俭以养德。非淡泊无以明志，非宁静无以致远”，十年树木，百年树人，才能、学识的培养非一朝一夕之功，不积跬步无以至千里，个人的进步发展绝不能心急冒进，而要做到“稳健”二字。“稳健”，一是力戒好高骛远，不以事小而不为，做好螺丝钉才能做好支撑架，一步一个脚印，才能行稳致远;二是学会见微知著，“祸患常积于忽微”，保持对细微处的敏感、保持对新鲜事的好奇、保持对琐碎事的耐心，一如在复杂的时间梳理与文字填写中慢慢地完善一份档案，在对细节的充分尊重中做好每项工作;三是学会日积月累，正如唯物辩证法所说，量变引起质变，学会在实践中系统地积累、整合点滴经验，坚持不懈，才能以涓涓细流汇成大海之广博汪洋。
思维方法要求“变”。“不能循往以御变”，这个时代的快速发展造就了社会的“多元”化，人民群众的需求变得多元、各种突发风险的成因变得多元，这就要求干部们在平时的工作中提高自身的适应力，不断转换工作思维与工作方法，守正创新，顺应时代发展的需求，养成“变通”的习惯。时代发展所带来的新事物新问题，时常会与已成系统的政府工作机制或干部办事方式产生冲突，如若再一味地遵循惯例、常规，则难以及时到位地解决问题、回应群众的诉求;但是若简单粗暴地将过往的经验做法弃置一边，又会有违反规定、犯错误之虞。此时，就要迫使自己转换视角，从不同的角度看问题、将新的思想和讯息灵活调用到问题的思考和解决过程中，及时发现并替换传统观念做法中已不合时宜的部分，用切合实际的新方法有效地化解复杂多变的各类问题向我们提出的挑战。
生逢伟大时代，在“为青年人才成才铺路搭桥，让他们成为有思想、有情怀、有责任、有担当的社会主义建设者和接班人”的人才观下，我们青年干部更要注重自身的锻炼与打磨，在迎面而来的时代浪潮中，以求“实”、求“稳”、求“变”之心，乘风破浪，努力成长为能够实现个人价值、能够解决群众实际困难、能够为社会发展贡献力量的时代人才。
撰稿人：周旭
