千秋基业，人才为本。中央人才工作会议上指出，“人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。”近年来，永州市零陵区始终坚持党管人才原则，牢固树立“人才是第一资源”理念，大力实施“人才立区、人才强区”战略，紧扣创新驱动引才聚才，改革体制机制选才育才，优化政策环境用才留才，打造了群英荟萃“人才洼地”，为推动全区经济社会高质量发展提供了强有力的人才智力支撑。
01“重”字当头，抓聚才
该区贯彻落实党委(党组)人才工作责任制，将人才工作实施情况纳入全区基层党建述职内容，做到权责明晰。牢固树立“抓人才就是抓发展，抓发展首要抓人才”的理念，把人才优先发展融入到大力实施“四区两城”战略、“三高四新”战略、“十四五”规划中去，高起点谋划人才工作，编制新一轮中长期人才发展规划纲要，切实完善和优化人才工作体制机制，全力打造零陵“人才洼地”。近年来，共引进高学历急需紧缺人才341名，基层人才49名，农医特岗生48名;招聘教育、卫健系统专技人才2653人，引进项目人才团队16个，柔性引进各类专家、教授和行业精英432人。目前，全区拥有高层次创新创业人才183人，省级以上创新创业人才团队4家。积极开展人才“猎鹰”大行动，在全区16个乡镇(街道)和村(社区)建立本科(专科)以上学历人才库，在库人数已达6500余人。
02“培”字先行，抓育才
为科学培养人才，不断加大人才教育培训投入力度，积极推进校地合作平台，该区采取派出去学、请进来授、分类轮训、分批集训等多种方式，实现了全区干部人才队伍能力提升培训全覆盖。先后举办各类主题培训班60余期，短训班220期，培训干部20000余人次。另外，开设网络学习培训班32期，培训干部5600余人次。管好用好334个村(社区)的农村远程教育培训基地，实现人才网络培训全覆盖。以“乡镇党校+人才+产业”为平台，开展基层人才大培训，培训新型职业农民3600余人，新型农业经营主体带头人及骨干1265人，开设村(社区)“两委”培训班30余期，驻村干部培训班30余期，农村党员培训班30余期，培训人数达20000余人次。同时，每年邀请300余名高校教授、农技专家、企业家、致富带头人等组成零陵区“乡村振兴产业人才帮扶团”分赴各乡镇(街道)开展调研培训、技术指导和产业帮扶等工作，为助力乡村振兴提供了强有力的人才智力支撑。
03“立”字提效，抓用才
大力实施《芙蓉人才行动计划》《潇湘人才行动计划》，推进六大人才工程建设，为各类人才打造更加广阔的舞台。依托创新创业大厦，签订项目合作协议，创办“永州工商职业中专—技能人才‘孵化园’”。加快人才工作品牌创建，打造运行以时代阳光药业“博士后科研流动站协作研发中心”为首的10余家科研创新平台，其中省级以上重点实验室3家、工程研究中心3家、企业技术中心3家、双创示范基地2家。积极推动与湖南科技学院、长沙环境保护职业技术学院、永州职业技术学院等高校签订校地战略合作协议，开启校地合作人才培养新模式。同时，高度重视选拔优秀人才，通过自我推荐、单位推荐、组织考察、竞争择优等办法，60余名引进人才担任区直单位的中层以上干部，为推动零陵经济社会高质量发展注入了新鲜血液。
04“优”字保障，抓留才
为确保人才留得住，该区不断完善人才联系、管理、服务体制机制。每年拿出1000万元设立人才发展专项基金，全面落实市委人才工作“1+18”文件，出台引进人才“教育保障、购房补贴、随调随迁、管理考核”等人才工作实施细则。对引进的人才从工资待遇、生活补贴、科研支持、住房保障等8个方面倾斜，不断优化人才创新创业环境。近年来，共发放生活补贴1680余万元，购房补贴225万元，各类奖金80余万元，48名引进人才入住人才公寓，5名引进人才配偶随调到我区事业单位和城区学校工作。同时，每年定期开展“五四”青年节、七一建党节、人才主题日等系列活动，积极开展优秀人才走访慰问、健康体检、联谊交流等活动，营造尊重人才、爱护人才的浓厚氛围，着力将人才服务打造成为零陵引才聚才留才的“名片”。
投稿：中共零陵区委组织部人才室
