雷适玮
习近平总书记在党的二十大报告中指出：“抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径。”年轻干部作为党和国家事业的生力军，其成长和监督尤为重要，需要多点发力，全面加强年轻干部的监督管理，确保他们健康成长，成为党和人民忠诚可靠的干部。
加强年轻干部廉洁纪律教育。廉洁纪律教育是年轻干部成长的必修课，通过加强学习习近平新时代中国特色社会主义思想，保持政治上的坚定与理想信念的纯洁，掌握并运用好马克思主义的立场、观点、方法，指导具体工作实践，解决复杂性和多元化的各类问题;通过深入开展理想信念教育、党性党风党纪教育，引导年轻干部树立正确的世界观、人生观、价值观;通过组织年轻干部学习党章党规，了解党的历史，传承党的优良传统和作风，使之内化于心、外化于行;通过案例教学、警示教育等形式，让年轻干部从反面教材中吸取教训，时刻保持清醒头脑，自觉抵制各种诱惑和腐蚀，筑牢拒腐防变的思想道德防线。
聚焦年轻干部选育用管机制。选育用管机制是确保年轻干部健康成长的重要保障，在选拔上，坚持德才兼备、以德为先的原则，深入考察年轻干部在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况，真正把政治素质好、工作能力强、群众基础好的优秀年轻干部选拔出来;在培养上，注重实践锻炼，通过上挂下派、轮岗交流等方式，让年轻干部在不同岗位上经受锻炼、增长才干;在使用上，敢于给年轻干部压担子、交任务，让他们在重要岗位和关键环节上发挥作用、展现作为;在管理上，完善平时考核、年度考核、专项考核等考核评价机制，并将考核结果与年轻干部的使用、奖惩、管理紧密结合，建立健全激励和约束并重的考核管理机制，营造比学赶超良好工作氛围。
紧盯年轻干部日常监督管理。日常监督管理是确保年轻干部不偏离正确轨道的重要手段，通过健全完善监督信息获取渠道，加大涉及年轻干部问题线索收集力度，实现对年轻干部全方位、全过程的监督管理，并通过谈心谈话、民主生活会、组织生活会等多种形式，及时了解年轻干部的思想动态和工作表现，对存在的问题早发现、早提醒、早纠正。同时，加强对年轻干部“八小时之外”的监督，督促年轻干部自觉净化朋友圈、社交圈、生活圈，严防出现违纪违法行为。
引导年轻干部自觉接受监督。自觉接受监督是年轻干部健康成长的重要保证，通过教育引导，使年轻干部深刻认识到监督是党组织对自己的关心和爱护，是帮助自己成长的有效手段，鼓励年轻干部主动接受监督，习惯在监督下开展工作，不断提高自身的政治素养和业务能力。同时，引导年轻干部正确对待监督，把监督看作是提高自我、完善自我的机会，而不是束缚和限制，确保年轻干部在面对监督时有坦诚接受、虚心改正的态度，不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。
深入贯彻落实习近平总书记关于年轻干部监督工作的重要指示精神，以高度的政治责任感和历史使命感，全面加强年轻干部的教育、培养、监督和管理，为党和国家事业培养出忠诚、干净、担当的年轻干部，确保党的事业后继有人、薪火相传。
