党的二十届三中全会《决定》提出：“健全常态化培训特别是基本培训机制，强化专业训练和实践锻炼，全面提高干部现代化建设能力。”基本培训是干部教育培训中基础性、主体性、牵引性的培训任务，是贯彻落实习近平总书记关于干部教育培训重要论述和党中央关于干部教育培训决策部署的重要举措。实现基本培训，要坚持系统观念，着力推动构建多要素融合、多环节贯通、多主体协同的培训新格局。
抓牢培训要素点，坚持系统观念。培训是一项系统工程，要明确培训对象、培训内容、培训方式、培训学制、培训周期等关键要素。做好干部基本培训工作，首先要坚持深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的主题不动摇，以党的理论教育、党性教育和履职能力培训为重点内容，坚持集中学习和线上学习相融合，科学设置培训时长，努力建设一支包括各级党政领导干部、公务员、国有企事业领导人员、年轻干部、高层次人才、基层党员干部在内的规模宏大的高素质干部队伍。
抓牢环节贯通线，延长培训质效。干部教育培训不仅是课堂上教授们的“耳提面命”，更应该是一件能够对干部整个工作周期具有持续性、助益性的事情，要坚持通过“党校理论武装+工作专业培训+社会实践锻炼”的三段式培训，不断提高干部培训质效。一是要坚持用理论武装“固本”。通过开展理论测试、举办经典导读、接受警示教育、重温入党誓词等活动，帮助干部强化政治忠诚、提高政治能力、永葆政治本色。二是要着眼破解干部专业能力和工作需求不对等的问题，要综合运用案例教学、研讨教学等方式，邀请“实战型领导”“一线操盘手”等现场讲解交流，帮助干部形成与新时代、新目标、新部署相匹配的专业能力结构。三是要把火热实践作为最好课堂，通过体验式教学、挂职培训、岗位交流培训等，让干部将课堂所学知识运用到工作第一线、在实践最前沿经风雨、见世面，壮筋骨、长才干。
抓牢主体协同面，扩大培训范围。培训不仅仅是干部本人的事情，也是各单位、组织人事部门、各级培训机构的主责主业。干部本人要积极把握学习机会，强化理论武装、丰富知识储备、提升履职能力，变“要我参训”为“我要参训”;干部所属单位要高度重视培训工作，着力解决干部工学矛盾;组织部门要充分发挥考核评估和纪律监督机制的激励约束作用，将干部参训情况与年终考核、选人用人等挂钩，倒逼参训对象认真参训;各级培训机构，尤其是各级党校要充分发挥主阵地作用，不断充实师资力量、提高授课水平、成为干部教育培训的中坚力量。
永年区委组织部 王玉涵
