为政之道，贵在得人。从周公吐哺到刘备的“三顾茅庐”再到习近平总书记的“不拘一格用人才”。古往今来，广纳英才始终是中华民族的优良传统，也是实现中华民族伟大复兴的必要要求。我们要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量，广开进贤之路，激活人才队伍“一池春水”。
拓宽“慧眼识珠”辨才视野，以“慧眼识金纳才俊”的理念“引才”。“政以才治，国以人兴”。当前，新知识、新技术层出不穷，人才标准的内涵与外延不断拓展。而有的地方人才资源得不到科学的开发使用，一些有担当、有本领、有个性的人才被长期闲置，浪费人才资源。领导干部只有善于学习和掌握新知识，跟上时代发展的节拍，把识才的内功练扎实，才能不说外行话，不“乱点鸳鸯谱”。要通过多看、多听、多思，科学辩证地看待人才，以当地需求为导向，合理引进人才。以更加精准、务实管用的政策吸引人才，充分发挥人才资源的最大优势。
营造“敬士如宾”惜才氛围，以“干将莫邪百炼成”的功夫“育才”。“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。”培养人才是国家和民族长远发展的方针大计，人才队伍素质的高低直接影响着当地的经济发展水平。当前，一些地区人才工作出现“一引了之”等不良倾向，导致引进与培养脱节，背离引才的初衷。各地要坚持引育结合，紧密结合当地产业发展需要，优化当地高校专业设置，为当地发展培养专业化人才。同时应积极搭建平台，重视人才培训，围绕人才特点和岗位需求做到人岗相适、对口培育。根据人才能力、素养、岗位特点分别分类开设培养课程，科学制定人才培养计划，帮助人才增强本领。
锤炼“不拘一格”容才胆识，以“大才堪用当其时”的气度“用才”。“常格不破，大才难得。”要想让敢闯敢试的干将脱颖而出，选人用人首先就要不拘一格。要打破“论资排辈、条条框框，能上不能下、能进不能出”的用人观念壁垒，将能干事、会干事的人才充分利用起来，将人才的专业发挥出来，将人才的潜能激发出来、将人才的合力凝聚起来，真正实现人才与发展同频共振、相促相成。把人才从各种形式主义、官僚主义的束缚中解放出来，避免多头检查和评估，坚持爱才、惜才、重才的理念，给人才创造充分发挥的空间，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。
落实“求贤若渴”聚才良方，以“春风化雨润心田”的诚意“留才”。“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”在经济高质量发展的重要战略机遇期、在实现乡村振兴的希望田野上，处处呼唤着天南地北的优秀人才。应该采取多种方式、多渠道地发现和吸引人才，拿出更大的精力推动人才工作，优化环境，更好地留住人才。要提供全方位、多维度、有温度的服务，拿出“真金白银”的“诱人条件”，保证人才在生活上衣食无忧，同时，在配偶就业、子女入学、医疗健康等生活的方方面面给予全方位照顾，努力消除一切后顾之忧，既要让人才“留身”，更要让人才“留心”。
(永年区委组织部 李小雨)
