雷适玮
习近平总书记在党的二十大报告中强调，“坚持严管和厚爱相结合，加强对干部全方位管理和经常性监督”，体现了干部监督工作不仅是对党员干部行为的约束，也是对其成长的关怀和支持，强调在干部监督工作中兼顾严管与厚爱，激励广大党员干部敢担当、善作为，全面激发干事创业的精气斗志，确保党员干部“有畏”且“有为”，以高质量监督工作助推高质量发展。
坚持严字当头，做好人文关怀。“严”是干部监督的首要原则和基本要求，强调在对干部监督管理过程中，必须坚持高标准、严要求，这不仅是对党员干部的一种约束，更是一种激励，党员干部在自觉接受监督管理的过程中，必须严格遵守党的纪律和国家法律法规，促使干部时刻保持警醒，不断自我完善;“厚爱”则是干部监督的另一面，是干部监督的人文关怀，其强调在严格监督管理的同时，也要给予党员干部足够的关心和支持，增强他们的归属感和集体荣誉感，体现在对党员干部的职业生涯规划、心理健康关注、生活困难帮助等各个方面，使党员干部能够感受到组织的温暖，从而更加积极地投身于工作和事业，激发他们的积极性和创造性。
严管厚爱结合，落实精准监督。“严管”是干部监督的基础，不仅需要建立健全的监督机制，确保监督工作的全面性和系统性，明确监督工作的重点和难点，还要注重监督工作结果的运用，为选人用人提供有力依据;“厚爱”是干部监督的补充，在实施“严管”的同时，要注重对干部的关怀和支持，帮助他们解决工作和生活中的问题，鼓励其积极参与社会活动，增强党员干部的社会责任感。精准监督的落实是严管与厚爱结合的关键与体现，通过科学合理的监督方式，确保监督的针对性和有效性，要求监督管理过程中不仅要关注党员干部“8小时内”的工作表现，还要关注他们“8小时外”的生活状态，通过多部门协调联动，建立全方位的监督网络，利用多种渠道和手段，全面了解和掌握党员干部的行为和表现，并通过定期和不定期的检查、考核和评估，及时发现和解决干部在工作中存在的问题，确保监督管理工作走深、走实。
严管厚爱同行，激发干事热情。干部监督工作中，严管与厚爱并不是对立的，而是相辅相成、相互统一、缺一不可的。严管可以促使党员干部自觉遵守纪律，厚爱则能激发党员干部的积极性和创造性，通过合理平衡严管与厚爱间的关系，在监督工作中把握好“激励”与“约束”，以监督管理导向引领干事创业导向，使党员干部能够在严格的监督管理中感受到组织的人文关怀，从而更加积极地投身于工作事业。同时，引导广大党员干部放下包袱、打消顾虑，勇于担当、大胆作为，向诬告陷害者亮剑，为干事创业者撑腰，持续营造风清气正的政治生态和干事创业的良好环境。
干部监督工作作为一项系统性工程，在实践中需要统一好严管与厚爱的辩证关系，做到严管而不管死、厚爱而不溺爱，让党员干部在规则面前充满敬畏，在事业面前充满激情，确保干部队伍的纯洁性和先进性，推动党和国家的事业不断向前发展。
