主题教育期间龙洞镇党委认真落实年轻干部“三阶精培计划”，围绕干部成长需求，深入探索年轻干部培养新模式，加快锻造适应新时代发展需求的高素质专业化年轻干部队伍。
实行“滴灌培养”，增强年轻干部综合素质。制定《龙洞镇年轻干部培养方案》，按照“干什么学什么、缺什么补什么”原则,以“青年干部夜校”为主阵地,科学设置培训课程,创新培育模式,形成“班子成员带头讲+中层干部分类教”的培养机制，不断增强年轻干部理论素养和专业本领。常态化开展“年轻干部读书班”，每月定期举办“新青年分享会”，组织年轻干部重点围绕公文写作、公开演讲、办公软件使用、法律业务知识等内容进行个人自学、研讨交流。主题教育期间，共开展青年干部夜校13期，举办“年轻干部读书班”“新青年分享会”4期，切实将年轻干部培育成一支“提笔能写、开口能言、问策能对、遇事能办”的“四能”干部。
实行“一线培养”，提升年轻干部实践能力。坚持把基层一线作为锻炼年轻干部的“主战场”，加快提升适应新时代要求的“七种能力”和“八项本领”。安排12名年轻干部参与到乡村风貌提升、农村人居环境整治、重大项目建设等重点工作中，通过压担子锻炼提升处置棘手难题的硬本领。立足镇域特色，组织年轻干部深入田间地头、农业基地、企业工厂、农户家中收集素材，在实践中摸索助力乡村振兴的新点子。组织18名年轻干部成立9个工作小组，积极参与志愿服务和基层社会治理，在实践中提高青年干部解决实际问题和处理复杂矛盾的能力。
实行“跟踪培养”，拓宽年轻干部成长路径。建立健全年轻干部谈心谈话制度化、廉政教育常态化、关爱关心日常化“三化”模式，及时了解掌握干部的困难及思想动态，真正做到从思想上面对面传、工作上手把手帮、作风上心贴心带，确保年轻干部成长方向不偏、干事动力不减。推行“导师帮带”制度，为每名青年干部安排一名党政班子成员作为帮带导师，通过“一对多”业务指导、“面对面”经验交流，帮助青年干部拓宽工作思路，提高独当一面开展工作的能力。建立青年干部个人成长档案，实行一人一档，每月记录成长情况，每季度由帮带导师对青年干部进行考核鉴定，并将考核结果作为评先选优的重要依据，促进年轻干部健康成长。（重庆市云阳县龙洞镇 林峰青）
