(作者:张旭 义马煤业集团股份有限公司后勤服务中心 河南义马 472300)
学习贯彻党的二十大精神,必须充分认识到我国发展的环境、条件、任务、要求等都发生了新的变化。作为企业的政工干部,必须充分认识新常态、适应新常态、引领新常态,以发展理念转变引领发展方式转变,以发展方式转变推动发展质量和效益提升,通过行之有效的思想政治工作,引导职工认识到当前企业经营形势遭遇持续“寒冬”,从凝聚职工思想、提振职工士气着手,采取积极的态度,敢于挑战和善于创新,不断研究和探索新形势下思想政治工作的新内容、新方法和新途径,这是企业政工干部要思考和研究的问题。
观念是人的一种意识或想法。人的观念只有不断更新,思想只有不断开拓,才能与时俱进。思想政治工作要创新,就要有所突破;要解放思想,就要改变人们的传统观念,突破计划经济体制给我们思想政治工作上带来的一些条条框框和一成不变的工作方法。观念决定方向,思想决定出路,要把思想政治工作融入经济建设之中,要把传统的道德教育转变成思想道德与科学文化教育相结合。因此,新形势下的思想政治工作,必须以解放思想为突破口,在科学发展观指导下,树立符合时代新变化和扎根于现代化建设实践的新观念。大胆实践,勇于开拓,善于调动创造思维进行改革与创新。通过观念创新达到思想认识的新飞跃,实现工作思路的新突破,提出开创思想政治工作的新举措。思想政治工作要在打造企业核心竞争力方面有新作为,必须坚持以贴近思想实际、贴近生产经营、贴近员工生活为重要突破口,增强企业思想政治工作的实效性。一是要贴近劳动者的思想实际。深入了解劳动者的思想状况,准确把握社会舆情,从而抓住问题的重点、难点和热点,有的放矢的做好思想政治工作。二是要贴近企业经济工作的实际。紧密结合企业发展的情况,着重解决劳动者在企业发展进程中出现的信仰、信念、信心和观念等方面的问题。三是要贴近劳动者的生活实际。劳动者的思想问题往往是与一些生活实际问题联系在一起的,做好思想政治工作就必须从劳动者最关心、最密切的具体问题入手,把提高劳动者的思想认识同解决劳动者的实际问题结合起来。
实现企业思想政治工作的创新,必须坚持与时俱进,在打造企业核心竞争力上下功夫。一是实现观念上的创新。破除“政工部门孤军作战”和“立足局部利益做思想政治工作”的狭隘观念,树立思想政治工作大战线和面向改革发展大趋势的新观念。二是实现方法上的创新。寓教于乐,开发新载体、寻求新途径,组织健康向上、喜闻乐见的活动,占领思想文化阵地;寓教于学,广泛组织学理论、学技术和学先进等活动,提高劳动者思想政治、业务技术素质;寓教于形,努力塑造企业人文良好形象,增强企业的凝聚力。三是实现机制上的创新。建立健全企业舆情监测、基础政工、重点人群、文化阵地和研究会“四网一会”的思想政治工作的网络,扩大思想政治工作的覆盖面,使思想政治工作落实到基层、班组,实现思想政治工作超前预测、过程控制和整体连接。
