在十四届全国人大一次会议记者会上，国务院总理李强在答中外记者提问时指出：“人口红利没有消失，人才红利正在形成，发展动力依旧强劲。”后人口红利时代，高学历人数快速增长带来人才红利的同时，就业压力水涨船高，出现“用工荒”“高学低就”等人才供需结构性矛盾。组织部门作为人才牵头抓总部门，要责无旁贷履行好起牵头抓总的职能，以“三个坚持”抢占“人才红利”，让“人才红利”在基层实现最大化。
一是坚持量质并举，做到“精准引才”。长期以来，基层引才面临着“眉毛胡子一把抓”“放到碗里就是菜”的现象，导致一些地方出现“冗才过剩”“才不配位”的问题。实践证明，精准引才是解决“量”向“质”转变的应有之道。组织部门在推进招才引智工作中，要始终把产业转型升级作为一个方向和侧重点，缺什么类型的人才就着重引进什么类型的人才，真正做到人才与发展同频共振。开展“鸿雁之约”系列引才活动，高质量办好人才峰会论坛、洽谈推介和品牌展会，通过邀请省内外高层次人才来峡揭榜挂帅，不断做大人才“蓄水池”。
二是坚持上下联动，做好“留才文章”。各地出台优惠政策引进人才，但奈何经常出现人才“引得进，留不住”的现象。引进的人才流失，易造成地方政府和人才“双向受损”。“得人之要，必广其途以储之。”上级组织部门要破除“见物不见人”的思想，树立“人人皆可成才”的理念，坚决打破人才的地区、部门、行业壁垒，促进各类人才队伍间的彼此贯通和相互流动。基层组织部门要在落实好制度、政策等物质福利的基础上，坚持唯才是举，帮助解决土地、资金和人员等实际困难，为人才提供“一站式”暖心服务，最大化地激发人才在基层创新创业动力。
三是坚持扬长避短，确保“人尽其才”。良才如美玉，美玉有微瑕而不掩其光泽。同样的道理，我们在选用人才中忌讳求全责备，既要“用才所长”，又要“容才所短”，方能“人尽其才”。面对新时代组织工作新要求，各级组织部门如何引导使用人才，把人才的效用发挥到最大化成为人才工作的一重大课题。识才用人不能以偏概全，应该尊重个性，容纳棱角。组织部门要涵养宽人之短的雅量和用才有道的远见，了解清楚人才的能力、特长和不足，研究人才的发展方向和实际需求，扬长避短，根据地方实际发展需要合理使用人才。只有这样，在后人口红利时代，才能不埋没人才，让“人才红利”在基层100%释放。（帅轲、蒋依琳）
