亢欢欢(郑州市污水净化有限公司 450000)
新时代国企党建工作具有必要性，因为国企党建工作是国企可持续发展的政治保障，是国企深化改革的政治任务，也是国企依法合规的内在需求。当前，国企党建工作存在党组织功能有所弱化，党建工作不够深入;工作有任务化色彩，党建工作有所虚化;党建与生产相分离，存在“两张皮”问题。为此，我们要找准新时代国企党建工作的着力点，推动国企党建工作迈向新台阶。
1.着力培养高度重视基层党建的意识。一方面要正确认识 党建工作和业务工作的关系，充分发挥党组织的政 治核心作用，把加强党的领导和完善公司治理统一 起来。另一方面，要明确国有企业党组织是党在国有 企业深入群众、了解群众、服务群众的前沿阵地，要运用群众观点、践行群众路线建设服务型党组织。
2.着力提升党员干部素质。一是建立健全党员干部选拔机制和考核考评机制，注重理论知识和实践经验相结合。二是基层党员干部要不断提升沟通协调能力。日常工作中，党建理论工作者和一线先进工作代表可以多交流、多分享，发挥各类主体在基层治理中的优势，切实提升基层治理效能。三是要不断提升学习能力，既要向书本学习，也要向实践学习、向群众学习，自觉用党的创新理论武装自己，推动工作。
3.着力创新党建工作方式。互联网背景下，国有企业党建工作也应该与时俱进，利用互联网等现代网络技术带来的便捷，创新党组织活动形式与内容，如：将微信、微博、短视频等新媒体运用于党员教育、信息传播等方面，使职工群众更有代入感和亲切感，提升员工参与热情;构建多形式的党建工作网络平台，积极展示党建工作的优秀成果和模范事迹，使党建工作的实效性和针对性不断增加。
此外，还应着力建立健全督察考核机制，着力加强基层党组织党风廉政建设，不断提高党建工作水平，把国有企业党建的政治优势和组织优势转化为推动企业高质量发展的优势。
