马伊人(中原环保股份有限公司 450000)
近些年,国有企业不断增强四个意识,坚定四个维护,竖立四个自信,打造了国企党建工作的新标杆。对于国有企业而言,加强党建工作能够有力地推动国有企业改革发展,强化国有企业文化建设。为此,我们应切实增强自觉性和坚定性,掀开国企党建工作的新篇章。
1、更新党建工作观念
为了进一步激发国企党建工作的创新活力,就必须改变落后的工作观念,强化党建人员自身的责任意识。为此,管理者应当积极创新观念,为党组织工作人员提供更加丰富的理论指导,使工作人员对党建创新的重要性有一个更为深入而全面的认识。此外,我们还应在工作中融入“三基”理念,以切实增强国企思政活动的凝聚力。
2、创新党建工作机制
为了能有效顺应时代的发展需求与基层党员的实际需要,真正做好党建工作,就需要党建工作的管理人员和执行者与时俱进,从管理体制与管理方法等方面进行改革,结合企业的特殊性要求不断促进新管理格局的开展,确保党建工作井然有序,兼顾计划性、科学性与合理性,在分配工作的过程中应权责分明、有条不紊、各司其职,不断建立健全现有的党建管理体系。
3、丰富党建活动形式
丰富多彩的党建活动,能够为企业注入不懈的活力,使企业职工获得更多的幸福感与获得感。在开展党建活动时,可举办瞻仰红色基地、举办党建知识比赛、参加社会公益活动等。除此之外,企业内部还可以组织一些评优评先、学习先进人物及事迹的活动。例如在面对突发事件时,国有企业往往身先士卒、冲在一线,涌现了诸多先进的人物和典型的事迹,彰显了国企的使命与担当。
综上,国企党建工作事关重大,而二十大的胜利召开更是为我们提供了行动的指南。站在新的发展起点上,我们要牢牢把握质量这根生命线,不断强化国有企业党建工作质量,为新时代全面推进企业改革发展贡献力量。
