淄博市委组织部以问题为导向，从2016年起探索实施精准化培养模式，连续三年举办企事业年轻干部素质能力提升培训班(青干班)，以“精准滴灌”为导引，在培训课程设置、项目安排、活动流程、学员管理等方面进行全方位探索创新。在实践中，市委组织部把培训供给与成长需求精准对接，构建“开放式、菜单式、沉浸式、竞争式”多元机制和平台。同时，变“软指标”为“硬约束”，量化管理，同台比拼，考核督导，把培训这个许多人眼里的“秀场”，变成了真枪实弹的“赛场”和“考场”。
精准培训以“有效供给”锚定专业短板
对年轻干部培训提出了新要求。淄博市委组织部着眼于企事业单位改革发展需要，立足于优化干部知识结构、能力结构、专业结构，每年选调一百余名年轻干部进行集中培训。参加“青干班”的学员，来自于淄博市各个行业，但也存在着专业性较强，工作经历相对单一的问题，强项和弱项都很明显。
为避免“大水漫灌”，使培训具有针对性和实效性，培训项目组坚持“按需培训”，强化“有效供给”，按照“缺什么，补什么”的原则，精准设置培训方案，推出“党性教育、能力提升、体验培训、社会调研、挂职锻炼”五大课程模块，使年轻干部在短时间内突破“盲区”，补足“短板”，迅速成长。
开班之前，项目组开展需求调查，把组织要求、岗位需求和干部本人需求有机结合，并针对学员的年龄、学历层次、专业背景等，设置了领导艺术、危机应对、媒体沟通、创新管理、心理调适、人文修养、团队建设、经济形势、国庆民生等系列课程。尤其是在浙江大学为期一周的素质能力高端培训，一堂堂精彩纷呈的专题讲座让学员大开眼界。
为拓宽学员视野，项目组设立市直部门负责人、区县委书记、基层乡镇党委书记三个讲坛，让学员对全市经济社会发展现状有了更加深入、直观的了解，全省担当作为好书记宋振波、全国优秀党务工作者孙建博、魏心东，优秀驻村第一书记刘昌法、淄博市青年榜样等先后与学员进行了面对面交流。
现场教学，激发“担当豪情”。2018年，青干班学员到浙江万事利集团、山东卓创资讯集团、金诚化工、新星集团等知名企业，淄博新区建设、生态水系建设等重点工程，赵瓦村等全国文明村进行参观学习，通过现场观摩，了解行业实践，激发干事创业、担当作为的责任感和紧迫感。
同时，培训班还推行“1+X”选课模式，“1”是规定的课程，“X”则是根据学员不同需求，开设的公文写作、语言表达、家庭教育、行为礼仪、艺术欣赏等备选课程，由学员自由选择，各取所需。
课程设置以问题为导向，直击短板和痛点，传统培训的“开胃小菜”换成了“麻辣火锅”，学员们在磨练中获得成长，进一步唤了干事创业、走在前列的担当意识，增强了履职尽责的源动力。在这里，许多学员经历了人生和职场上的多个“第一次”：第一次报到迟到半小时被当众点名;第一次上台展示大脑一片空白;第一次毫无准备被叫上台演讲;第一次承办班级活动挨了批红了脸;第一次发现自己有如此大的潜能，第一次与家人视频通话当场泪奔;第一次恨得咬牙切齿又爱得难以割舍……
做好干部培训党性锤炼的“主修课”
党性锤炼，是干部培训的“主修课”。在探索实践中，培训项目组变“灌输式”为“浸入式”，创设学习情境，唤醒党员意识，激发学习动力，实现学员党性修养的内化与升华。
在企事业年轻干部中普遍存在着“专业精尖、党建短板”问题。在开班“第一考”政治理论综合测试中，过半学员成绩不及格，项目负责人说：“我们就是专挑学员的软肋下手，目的是让学员端正态度，去除浮躁，回归初心，从零出发。”
根据课程安排，市委组织部负责人上开班“第一课”，为培训开好头、打底子;邀请市长作专题报告，要求青年干部“不断学习，勇于担当，做为民务实清廉的好干部”;邀请党校专家专题讲解十九大精神、中华民族伟大复兴的中国梦等系统理论。
同时，培训班开展政治理论知识竞赛，各小组集体学习1小时，每次上课前学习10分钟，抄写1遍党章、十九大报告，建立1000问理论知识题库，让学员来一次“思维刷新”和“头脑风暴”。
培训班班长刘红秀说，在赴浙江大学培训的高铁上，5个多小时的车程竟没有学员睡觉。学员要么研读《十九大报告》单行本，要么手捧《机关行为三十六忌》，要么在电脑上做美篇。列车上的“两学一做”，引来乘客惊异而又敬佩的目光。来自市政府办公厅的学员杨涤说：“青干班，从要我学到我要学，从当头棒喝到信心满满，让我的人生得到了蜕变。”
青干班创新开展“六个一”活动，各党小组每周召开1次党小组会，上1次小型党课，每人撰写1份党性分析材料，召开1次专题组织生活会，开展1次党员民主评议，进行1次党旗下的讲话。去年十九大闭幕后，学员们第一时间走进张店区体育场街道柳毅社区、兴乔社区，用深入浅出的“大白话”，把十九大精神传播到基层。
学员张炳刚是11月份入的党，项目组特意为他过了个“政治生日”，张炳刚说：“这是我政治生命中的第一次。那一刻，我的心都融化了，一种强烈的身份感在升腾，我是一名共产党员!”去年以来，在培训期间共有14名群众学员向培训班临时党支部递交了入党申请书。
“本领恐慌”激发“成长渴望”塑青干班过硬品牌
截至目前，淄博青干班已经进行了三年，由“大水漫灌”到“精准滴灌”，给干部培训带来了质变。学员在这里得到激活、刷新、唤醒和回归，迸发出源自内心的成长力量。市委常委组织部部长高庆波说：“我们将通过精准培训，着力建设一支党性过硬、专业优良、活力勃发的企事业优秀年轻干部队伍，为全市经济社会高质量发展蓄积澎湃动能。”
来自淄博市水利勘测设计院的刘小进，这位内业精英，第一次上台首秀就搞砸了。在模拟竞争上岗，竞聘中学副校长环节中，成绩倒数第一，并且还要上台发表“败选感言”。“有一种从未有过的挫败感。”刘小进说，“这让我认识到我的应变能力不行，知识宽度不够。必须卸掉过往的荣誉和光环，扑下身子从头再来。”此后，他连续三次主动上场，终于做到挥洒自如，刘小进也惊奇自己的改变：“在这里，我找到了一个更加强大的自我。”
走出“舒适区”，这是每个学员的行动宣言。王小娟，10个小组中唯一的女组长。她的孩子才一岁多，刚断奶。在与男组长们的“火拼”中，她把自己变成了“女汉子”，硬是夺了红旗小组第一名。她说：“我有两个牵挂，一是孩子，一是那面小红旗。”
今年11月23日，从杭州开往淄博的G282列车上，一位乘客突发癫痫，青干班学员张彬、郝光栋、王新三人恰好乘坐此次列车，听到广播后，三人立刻起身迅速赶到事发车厢。事后，来自市中医院的医学博士张彬说，“我是医生，我还是一名党员、一名年轻干部，我既然在现场就绝不能袖手旁观。”
每次培训后的挂职锻炼，则把青干班变成了输出人才的“黄埔军校”。培训结束后，组织部选派学员到上级部门或对口单位挂职，挂职学员展示出了良好的素质和能力，这竟让原单位领导犯了愁。淄博一中校长高雪长说：“学校都不敢放人了，一去挂职就被对方单位留住不放。”
精准培训，魅力初显。淄博市委组织部举办了三届培训班，收到了三封来自浙江大学的表扬信，浙大教授吴明证评价：传统的培训，让学员能力提升50%已属不易，而淄博的培训模式，则可达到80%。如此高效，实属罕见。(作者：李可孝 王海燕 张靖浛)
