近日，福建泉州市出台《关于进一步落实党委(党组)干部培养主体责任的意见》，这是针对干部培养的一个创新之举，透过文件，更能彰显组织部门对干部培育的重视。自古以来，干部的成长就离不开组织，而如何成长，除了干部自身的条件决定以外，更多的源自组织对其后天的培育。
培育干部，需要在干部成长的过程中不断跟进，通过言行举止来发现其存在的问题。《意见》的出台，不仅仅是简单的为了帮助组织发现优秀干部，更要将干部的潜力挖掘出来，落实到日常的工作中去。《意见》中明确表示，需要对干部素养进行全方位提升，确保每一位干部都经得起时间的检验。
很多时候，班子队伍的建设，决定了一个单位的整体形象，干部作为“关键少数”，必须发挥出应有的专业素养，保障自己的言行对得起组织的重托，更对得起自己当初的誓言。
贯彻落实《意见》，需要对《意见》开展系统的学习，了解其中的硬性规定，知晓组织的管理制度，以此来满足干部成长的需求。透过《意见》干部更需要触类旁通，积极调动工作的主动性，以饱满的激情来面对工作中的各种挑战，确保各项攻坚克难的工作能顺利完成。
作为组织，要将《意见》的每一章每一条都落实在具体的工作中，不断的推进条款与实践的结合，确保《意见》不停留在纸上，也确保干部通过学习学会遵规守纪，深知底线规则，帮助干部在诱惑面前止步，在为民上迈步。(吕晓兰)
