乡村振兴关键在党，核心在人，重点在干。旬阳市麻坪镇紧扣“两强一好”星级党组织建设，大力推行“五个三”工作机制，以党建为基、产业为要、治理为根、民生为本、考核为向，用高质量党建引领乡村振兴高质量发展。
“三雁工程”抓班子强队伍。通过实施“头雁提升”练本领，加大村支部书记、第一书记学习交流培训，按照“周学习、月比武、季评比、年考核”，全面提升支部书记和第一书记“开口能讲、提笔能写、问策能答、干事能成”的能力，锻造头雁领飞带发展的本领；通过实施“归雁经济”助发展，号召乡贤能人回乡投资创业，推动资金回流、技术回移、人才回乡，形成归雁助飞推发展的良好局面；通过实施“新雁计划”增活力，把年轻干部和年轻党员培养储备作为班子建设的“硬任务”，每个党支部必须培养储备两名35岁以下年轻干部，每两年必须发展1名35岁以下年轻党员，在疫情防控、防汛防滑、产业发展、纠纷化解中给年轻党员干部分任务、压担子，让新雁伴飞促成长，为党组织输送新鲜血液，永葆组织生机活力。“三雁工程”实施以来，麻坪镇共开展支部书记、第一书记培训60人次，吸引乡贤能人回乡创业投资11人，培养年轻党员23人，储备镇村后备年轻干部21人。
“三联工作”聚合力强基础。通过支部联建，定期组织联建支部党员共同开展三会一课、主题党日、组织生活会、观摩考察学习，让党员互学互融，支部互帮互助；通过产业联盟，让麻坪的蚕桑产业抱团发展、合作共赢，更具市场活力，李家河、钱河梁集体经济今年稳步增长6万元；通过资源联享，让安康学院在旬阳有了蚕桑实践研究基地，也让麻坪的蚕农桑农背靠“专家工作站”心不慌，技术指导更精准，发展的信心也更足，“三联工作”让基层组织凝聚合力，同心同向同力助推乡村振兴高质量发展。
“三产融合”兴产业强就业。乡村要振兴，产业必先行。麻坪镇依托茶叶、烤烟、蚕桑、稻谷专业合作社，大力推行“农户+种植基地+产品加工+市场销售”的三产融合全产业链发展模式，坚持产业生态化、生态产业化、园区景区化、产品商品化的农旅融合模式，推动现代农业发展，带动全镇发展高山茶叶1000亩，烤烟4500余亩，优质桑园1500余亩，玉米大豆带状复合种植3000余亩，恢复高产稻田200余亩，拐枣建园3000余亩，实现了农业增产、农民增收、农村增景。
“三治融合”促治理强根基。坚持以党建引领为核心，德治、法治、自治相融合的现代基层治理体系建设，聚焦德治，镇村建设新时代文明实践所站，建成钱河梁村乡村振兴学堂，丝铺村沈氏家风家训馆，定期开展道德模范、好媳妇好公婆、星级文明户等评选，引导群众传承家风、见贤思齐、文明有礼。聚焦法治，广泛开展“八五”普法宣传，利用集镇法治文化广场、农家书屋进行法治教育，引导群众学法懂法守法；全力推进“321”基层社会治理模式，实行网格化管理，不断推进平安建设和法治建设上水平。聚焦自治，结合村情实际，科学制定村规民约，成立道德评议会、红白理事会等“一约四会”组织，积极倡导移风易俗；推行小微权力清单和“四议两公开一监管”制度，实施党务、村务、财务定期公开公示，切实维护党员群众利益，全面筑牢乡村振兴根基。
“三个百分制”抓管理强考核。通过党员亮分树标杆，按照党员百分制管理办法，注重发挥党员先锋模范作用，发挥党员邻里帮带在宣讲政策、动员产业、居家环境整治、矛盾排查等方面的优势作用，建立党员积分管理台账，定期公示积分，年底依据积分进行奖惩，将积分评星结果公开亮相，作为党员评优树模依据。通过干部考分转作风，健全并落实《干部定性定量考核办法》《工作缺位责任倒查办法》，对干部进行定性定量分层次化考核，对定性定量考核结果问题干部和单位强化惩处问责力度，将考评结果与干部职工年度考评格次评定、职称晋升评优评先和提拔任用及绩效奖金挂钩，通过在乡村振兴工作中锻炼队伍，培育后备干部，通过定性定量科学考核，强化结果运用兑现，倒逼干部作风转变。通过群众积分倡新风，深化村民自治，规范村规民约，定期开展道德评议，从勤劳致富、环境卫生、遵纪守法、个人品德等方面对全体村民进行文明积分，发放积分兑换“卡”，建设镇村“爱心超市”，开展“文明银行”积分兑换活动，实行精神物质双奖励，激发群众向善向好。“三个百分制”抓党风促政风带民风，不断密切党群“鱼水深情”，敦化乡风文明促进乡村振兴。（供稿：旬阳市麻坪镇 敖忠旬、刘先波）
