(重庆市云阳县龙洞镇 向春林)
龙洞镇认真落实县委组织部关于“三年行动”的工作部署，紧盯2026年村“两委”换届目标要求，按照“一年选人、两年培养、三年成熟”的行动目标，着力选好村(社区)党组织“头雁”队伍。
一、优化措施“找到能人”。持续深化落实龙洞镇“雁归工程”，以300余名本土人才库为基础，结合县委组织部下发的参考人选名单及党员群众推荐人选，锚定重点群体，采取征求个人意愿、择优筛选、组织审核等方式，分类建立在村、在外“人才库”，初选村党组织书记后备力量人选32名。
二、突出重点“选出能人”。推行一个县领导、一个主要领导、一个联系村领导“三个一”的走访研判制度，全面了解后备人选就职意愿、政治表现、综合素质、工作能力、群众口碑，累计针对八类人员谈心谈话172人次，上门走访群众18人次。综合分析研判确定党组织书记后备人选13名，平均年龄32.6岁，大专以上学历占比54%。
三、传帮带教“育壮能人”。实施龙洞镇基层党组织书记能力提升三年行动，落实1名驻村领导、1名党组织书记结对帮扶1名后备力量的“2+1”帮带机制。做好后备力量知识体系构建，强化基层党建、政策法规、乡村振兴、实用技能等知识培训，提升后备力量的政治理论素养和带领群众致富带富能力。鼓励后备力量勇于担当急、难、险、重的工作任务，根据后备力量专业特长，安排到信访矛盾化解、项目建设、环境治理等吃劲岗位工作，帮助熟悉村情民情、提升解决实际问题能力，打牢群众基础。
下一步，龙洞镇将坚决扛牢政治责任，立足实际、多措并举，稳妥有序、高质高效抓好各类群体排查摸底、走访座谈、资格把关、结对帮带、跟踪培养等工作，真正把政治素质强、带富本领强、服务能力强、团结带动强的后备力量选得出、育得强、管得好、用得上，为加快推进乡村振兴、建设宜居宜业和美乡村构筑好“雁阵”和“梯队”。
