增添摸排力量，破解“人手不足”问题。鼓励各镇积极申报大学生见习基地，由见习大学生担任负责人，统筹协调摸排工作，协助劳务经纪人、村社干部摸排信息，有效解决村干部兼任的劳务经纪人事多繁杂、精力不足问题。截至目前，全县新申报见习基地3个32名见习生，239名劳务经纪人，500余名村社干部参与劳动力信息摸排。
创新摸排形式，破解“效率低下”问题。推广越溪镇的先进经验做法，使用“问卷星”扫码摸排信息。结合《劳务专业合作社劳动力信息台账》的登记项目，制定合理的“问卷星”调查问卷模板，形成“二维码”，通过微信群派发和线下走访等方式实现摸排全覆盖有效解决线下纸质数据摸排汇总整理、耗时长等问题。截至目前，共摸排劳动力信息111838条。
建立考核机制，破解“数据虚假”问题。针对摸排数据，采取镇自查和县级层面集中抽查的方式考核。各镇对本区域数据按一定比例进行抽样调查。县上采取表格筛查、系统查验、电话抽查和实地入户等方式，对各镇上报的劳动力信息台账，随机抽样核查。核查结果作为考核的重要依据，有效解决数据缺项漏项、虚假数据等问题。(威远县农民工服务中心)
