一是坚持机制保障，完善财政人才储备。建立财政总预算会计AB岗制和总预算会计后备人才库，22个镇财管办全覆盖实现总预算会计B岗配备，51名优秀年轻干部通过综合素质测试择优纳入总预算会计后备人才库，作为财政管理办公室年轻干部重点培养对象。
二是立足长远发展，加大人才培育力度。2023年，综合公务员招录、事业单位公开招聘、甜城英才引进吸纳40名专业对口、素质优良的人员加入财政战线，以专题讲座、互动研讨等多种教学形式对新录用财政干部集中开展岗前财政政策理论及业务知识培训，提升新进人员的政治思想、政策理论和业务技能。同时，建立新录用财政干部“一对一”的结对帮扶台账，进一步加强人才关心关爱及培养工作。
三是加大考核力度，激发干事创业活力。贯彻执行公务员平时考核制度，坚持做到干部考核工作经常化、制度化，通过日常性、大范围、多角度的考核，广泛掌握干部真实的思想素质、工作表现、生活表现和群众基础等实际情况，将评价结果作为公务员职务职级晋升、交流轮岗、教育培训、选拔任用、评先评优的重要依据。
