为深入学习贯彻党的二十大精神，着力抓好年轻干部队伍建设，内江市市中区结合干部队伍“作风能力专项提升行动”，着力解决工学矛盾问题，创新开展年轻干部短期体验式错岗锻炼，突出“三个坚持”，推动年轻干部综合能力大提升。
坚持“岗位统筹”，立足多岗历练“互派”
积极统筹全区单位资源，由全区各镇(街道)、部门根据职能职责和年轻干部培养需求，精心设置征地拆迁、基层治理、党政综合等重点锻炼岗位。通过个人自荐、单位推荐方式产生年轻干部初步人选55名，综合思想政治、岗位经历、能力素质等因素筛选40名优秀年轻干部，通过部门之间、镇(街道)与部门之间交叉互派方式分批开展短期体验式错岗锻炼，由“内部轮岗”向“外部错岗”转变，推动岗位锻炼多元化。
坚持“突破局限”，立足多岗历练“提能”
根据干部个人特点，突破岗位和原有工作经历局限，精心选派干部到基层党建、项目一线、卫生健康、乡村振兴等工作领域开展工作，确保经历必错，角色必新。锻炼单位和派员单位积极落实帮扶措施，第一时间选派领导或骨干进行“一对一”结对帮带指导和谈心谈话，进一步帮助年轻干部转换角色，融入工作，引导年轻干部在体验锻炼中不断加强学习，拓展思路，弥补短板，提升综合能力。
坚持“齐抓共管”，立足多岗历练“增效”
建立健全“派员单位+锻炼单位+组织部”共管机制，区委组织部会同派员单位不定期通过实地走访、个别谈话、干部群众评价等方式跟踪了解年轻干部错岗锻炼情况，建立好年轻干部正负面清单，纳入平时考核和年度考核重要参考。不定期召开年轻干部错岗锻炼座谈会，对错岗锻炼工作进行效果评估，面对面了解年轻干部现实表现，听取心得体会和意见建议，不断完善工作机制，进一步推动错岗历练提能增效，为年轻干部营造良好的成长环境。
