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马云:公司文化和机制保证企业传承

2018-09-11 09:09:24    来源:北京青年报    访问:    

原标题:马云一年后卸任阿里巴巴董事局主席

昨天是教师节,教师出身的阿里巴巴集团创始人马云发出题为“教师节快乐”的公开信,并宣布一年后即2019年9月10日,他将不再担任集团董事局主席,届时由现任集团CEO张勇接任。他本人则更多地回归教师的身份和事业。

马云二次退休

昨天马云在公开信中表示,经董事会批准,一年后的今天,也就是2019年9月10日,阿里巴巴20周年,自己将不再担任阿里巴巴集团董事局主席,现任阿里巴巴集团CEO张勇(逍遥子)将接任董事局主席一职。从今日起,马云会全面配合张勇,为组织过渡做好准备。在2019年9月10日之后,马云将继续担任阿里巴巴集团董事会成员,直至2020年阿里巴巴年度股东大会。

这被业界看做马云的“二次退休”。2013年,马云卸任阿里巴巴集团CEO,被看做是第一次退休。卸任CEO后的马云仍担任阿里巴巴董事局主席,在一些重要的场合仍会出席并作演讲。不过阿里方面表示,马云实际上越来越少介入公司的日常管理,今年马云甚至在阿里内部说,200亿人民币以下的投资就不用来找我。此番二次退休后,马云对阿里巴巴事务的参与度会如何调整呢?阿里方面表示,马云始终是阿里巴巴经济体的凝聚者,始终是阿里巴巴使命、愿景、价值观最忠实的守护者和宣导者。

不过,马云表示自己也不会真的“退休”。他同时还是乡村教师代言人、阿里巴巴脱贫基金主席、马云公益基金创始人、联合国贸易和发展会议青年创业和小企业特别顾问等。他在信中说:“我想回归教育,做我热爱的事情会让我无比兴奋和幸福”。教育、脱贫、环保、公益,都是他长久以来已经投身和将更加投入的事业。

马云称公司文化和机制保证企业传承

马云表示,卸任董事局主席是他深思熟虑、认真准备了10年的计划,“10年前我们就问自己这个问题,如何保证马云离开公司以后,阿里巴巴依然健康发展?我们相信只有建立一套制度,形成一套独特的文化,培养和锻炼出一大批人才的接班人体系,才能解开企业传承发展的难题。”

2013年陆兆禧接任阿里巴巴集团CEO,2015年张勇接任CEO,“70后”全面掌权阿里;2016年井贤栋接任蚂蚁金服CEO并在一年半后接任董事长。“前10年靠创始人打天下,后来靠合伙人坚持这一文化。”马云表示,今天,阿里巴巴集团的管理层十分多元,既有和马云一起创业的“十八罗汉”,也有张勇、井贤栋、靖捷等有外资机构烙印的职业人,甚至还有石义德这样的西方人。据介绍,2009年阿里巴巴建立了合伙人制度,合伙人同时是阿里巴巴的股东,他们可以不为短期利益所惑,坚定地执行阿里巴巴经济体面向未来的战略。目前阿里巴巴共有36位合伙人,其中2位是80后,管理层呈年轻化。

张勇将接班马云

此前,马云的接班人曾有过多种传闻及猜想,那么为何是张勇呢?张勇被马云称为合伙人机制下人材梯队中的“杰出商业领袖”。马云认为,在担任CEO的3年多中,张勇以卓越的商业才华、坚定沉着的领导力、超级计算机一般的逻辑和思考能力,带领阿里取得了长远发展,实现连续13个季度持续健康高速增长,已经证明自己是中国最出色的CEO。

张勇在2007年以淘宝CFO的身份进入阿里巴巴,很快让淘宝找到了盈利模式。随后,张勇接手了处于困境中的淘宝商城,以内部创业的姿态主导了天猫的崛起。同时,“双11”也是张勇的创造,阿里评价“双11”为一项突破东西方文化、全球范围内的消费狂欢盛事,也因此对张勇评价颇高。从COO到CEO的关键则是在2014年手机淘宝的成功转型。张勇提出了“all in无线”战略,举集团之力使“手淘”成为世界超大移动电商平台。可以说,正是张勇奠定了阿里巴巴从PC端向移动互联变迁的最重要基础。此外,张勇接任CEO后主导投资了苏宁和银泰,打造新零售标杆盒马,入股高鑫零售,收购饿了么,打造“新零售”的概念。张勇表示,“最重要的企业家精神来自于我们的内心。本质上我是个不太安分的人,阿里让我找到了‘真我’。”

文/本报记者 温婧

[责任编辑:陈梦洋]
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