二十大统筹推动中华民族复兴的伟大目标和高质量发展的战略全局，以推动中国式现代化为根本政治导向，提出实施更加积极，更加开放，更加有效的人才政策。近年来，全国各地积极作为，从政策升级、产业支撑以及服务配套等多个层面扎实推动人才工作，各地“人才大战”正如火如荼铺展开来，如何在“人才大战”中抢占先机，不断推动为推动高质量发展打造优质人才洼地，是各地夯实人才基础，推动经济社会向新向优向深向绿发展的重要保障。务必种得真梧桐，引得凤来仪。
以“欲与天公试比高”的勇气担当做强人才政策的“暖心炉”。人才是生产力中最活跃的要素。中国自古以来不乏人才，横跨六国的苏秦、南门立木的商鞅、胯下之辱的韩信，推行万历新政的张居正，正所谓江山代有才人出，各领风骚数百年。做强政策不是花拳绣腿，搞搞亮点，而是要深化人才发展体制机制改革，提升人才工作的重要保障。要遵循人才成长规律和科研规律，系统科学做好人才工作。一是要善待人才、提高人才待遇。实施人才绿卡制度，给与符合条件的人才更好地待遇补贴，切实的让人才感受到党和政府对人才的重视关怀，更好激发人才的创新创造活力。二是包容人才，加强人才培育。通过改进人才引进机制、创新人才评价机制、健全人才激励机制、优化人才流动机制，完善数字技术人才基地建设，进一步发挥各类教育基地、实践基地、实训基地作用，强化数字人才的培养培育，为相关产业发展提供更为强劲的人才支撑。
以“磨刀不误砍柴工”的战略定力做强人才嵌入的“生态圈”。“巧妇难为无米之炊”，人才只有放到对应的环境中才能成就一番作为。假使韩信不能披甲带兵，带甲百万，也就成就不了大汉的不世之功;假使爱因斯坦一直供职专利审批，不涉科研，也就不能研究出相对论，推动人类物理学踏上一个新台阶。故虽有名马，祗辱于奴隶人之手，骈死于槽枥之间，不以千里称也。做强产业不是走走老路，新瓶装旧酒，需要以积极作为的力度、和谐共生的高度、低碳低碳的精度，立足新产业革命潮头，不断推动传统绿色绿色低碳发展，提前布局未来产业和战略新兴产业，推动构建新质生产力，为人才施展才华抱负划出一片蔚然蓝海。做好人才工作的引育留用，最根本的是做大做强做实区域性产业链，以链促转、以链提新、以链造绿。
以“俯首甘为孺子牛”的贴心服务做实人才落户的“好管家”。中国自古就有礼贤下士的优良传统。刘备三顾茅庐，备好一些等卧龙出山;燕昭王筑黄金台,尊郭槐为师,终于破齐复国。做好服务不是印印宣传纸，发发新政策，需要做到先人才之所想，缓人才之所忧，解人才之所困，不断提升人才的获得感、满足感、安全感。党的二十大报告强调，聚天下英才而用之。这是做好人才工作的基本要求。合理的人才流动会促进地方经济的长效发展，但要留住人才，配套服务要跟上。要让人才喜欢来想要留，就必须将高质量人才服务作为人才工作的“先手棋”，让人才和城市发展“双向奔赴”。做好人才服务，贵在用情用心，细致体贴的人才服务往往更能吸引到越来越多的人才。要坚持问题导向系统思维，下沉一线，强化落实调研，抓住影响人才服务工作的痛点、难点和堵点，提升人才服务精准度。通过个性化的服务切实助力人才解决实际困难，以更便利的生活配套、更优雅的文化气质，持续彰显服务人才、成就人才的城市魅力。
人才兴，则事业兴;事业兴，梦想才能成。我们要切实把握人才发展的东风，切实为推动高质量发展，实现伟大复兴的中国梦注入强大不竭的人才智力支持。
(区委组织部 吴笛)
